你对推迟退休的看法 对于延迟退休你怎么看

你对推迟退休的看法

利:1. 可以解决社保基金缺口问题,延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金.2. 可以解决子孙后代的养老基金问题,这是因为目前已退休的人所领取的.

反对,现在的人是活的长了,不代表可以延长工作年龄,人的工作年龄是有限的,延长了,对工作没好处的,机会应该留给年轻人.

正如一些专家所解释的,我国的养老制度在设计和执行上形成了“碎片化”(多轨制),因而造成公务员、事业单位人员、企业员工和社会个体劳动者之间的严重不平等公务员不交养老金,退休后却能领到替代率达80%~90%的养老金,公务员群体比事业单位的额度还稍高一些.而企业员工的退休金替代率只有45%,因而出现公务员退休金是企业员工和个体劳者的2~3倍多的不平等. 专业人员如中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也早就表示,公务员不参加改革是不公平的,事业单位两个台阶是不公平的,事业单位和企业的双轨制更是不公平,关键是要看有关部门是否下决心来改变.换句话说,在讨论和实施延迟退休之前,首先要把养老金的多轨制改为单轨制.

对于延迟退休你怎么看

正如一些专家所解释的,我国的养老制度在设计和执行上形成了“碎片化”(多轨制),因而造成公务员、事业单位人员、企业员工和社会个体劳动者之间的严重不平等公务员不交养老金,退休后却能领到替代率达80%~90%的养老金,公务员群体比事业单位的额度还稍高一些.而企业员工的退休金替代率只有45%,因而出现公务员退休金是企业员工和个体劳者的2~3倍多的不平等. 专业人员如中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也早就表示,公务员不参加改革是不公平的,事业单位两个台阶是不公平的,事业单位和企业的双轨制更是不公平,关键是要看有关部门是否下决心来改变.换句话说,在讨论和实施延迟退休之前,首先要把养老金的多轨制改为单轨制.

反对,现在的人是活的长了,不代表可以延长工作年龄,人的工作年龄是有限的,延长了,对工作没好处的,机会应该留给年轻人.

利:资源利用最大化,提升老师自我价值 1.临退休老师收入增加 “养老保险改革后,教师的退休金由社保基金发放,如果教师延迟退休,在经济上肯定不吃亏,因为在延.

延长退休政策 你怎么看

反对,现在的人是活的长了,不代表可以延长工作年龄,人的工作年龄是有限的,延长了,对工作没好处的,机会应该留给年轻人.

正如一些专家所解释的,我国的养老制度在设计和执行上形成了“碎片化”(多轨制),因而造成公务员、事业单位人员、企业员工和社会个体劳动者之间的严重不平等公务员不交养老金,退休后却能领到替代率达80%~90%的养老金,公务员群体比事业单位的额度还稍高一些.而企业员工的退休金替代率只有45%,因而出现公务员退休金是企业员工和个体劳者的2~3倍多的不平等. 专业人员如中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也早就表示,公务员不参加改革是不公平的,事业单位两个台阶是不公平的,事业单位和企业的双轨制更是不公平,关键是要看有关部门是否下决心来改变.换句话说,在讨论和实施延迟退休之前,首先要把养老金的多轨制改为单轨制.

前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休.比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁.原本在这一年退休的人就要多干半年.以此类推,直到达到新的退休年龄为止.据央视新闻介绍大概的流程是这样子的:2015年:制定延迟退休方案——2016年:上报中央同意并公开征求意见间——2017年:公布方案——2022年:最早实施时间.女的从1962年开始往后出生的,都延迟退休,男的从1957年开始往后出生的都延迟退休.

社保要延迟退休年龄吗

到目前为止,没有关于延迟退休的正式文件出台,企业退休政策仍执行最低缴费15年且达到法定年龄女55周岁、男60周岁.

利:1. 可以解决社保基金缺口问题,延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金.2. 可以解决子孙后代的养老基金问题,这是因为目前已退休的人所领取的.

通通都要.关于延迟退休年龄的最新消息:2015年~2030年完成方案 具体计划和实施步骤如下:第一,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金.第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金.艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金.总之,从2015年开始,到2030年之前完成这项工作.请参阅这篇文献:www.shebao5/zhishi/yanglao/67580.html

延迟退休养老政策你怎么看

正如一些专家所解释的,我国的养老制度在设计和执行上形成了“碎片化”(多轨制),因而造成公务员、事业单位人员、企业员工和社会个体劳动者之间的严重不平等公务员不交养老金,退休后却能领到替代率达80%~90%的养老金,公务员群体比事业单位的额度还稍高一些.而企业员工的退休金替代率只有45%,因而出现公务员退休金是企业员工和个体劳者的2~3倍多的不平等. 专业人员如中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也早就表示,公务员不参加改革是不公平的,事业单位两个台阶是不公平的,事业单位和企业的双轨制更是不公平,关键是要看有关部门是否下决心来改变.换句话说,在讨论和实施延迟退休之前,首先要把养老金的多轨制改为单轨制.

反对,现在的人是活的长了,不代表可以延长工作年龄,人的工作年龄是有限的,延长了,对工作没好处的,机会应该留给年轻人.

本人就觉得国家不讲信用,当时我们是50岁退休的,要是按上次人大会上提的男70岁,女65岁退休,那我还要交很多年的保险呢,在扬中养老保险并没有全面实施,我是自己交的,担心到时没有能力交那么长,延迟只适应公务员,国企事业单位,我们的工作不稳定,一年河东一年河西,国家这样做让我们这类人伤不起哦,我建议以前买的还是按约定好的退休年龄兑现,今后买的按国家现行养老政策实行.