员工在家保胎工资怎么算 请保胎假需要什么证明

员工在家保胎工资怎么算

安胎假可以请多久?看单位批准.劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第. 对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作.第三种.

保胎不是所有妇女都要做的,所以没有具体的政策规定.你由于个人的身体情况需要保胎的,应该按病假申请.因此,你的工资也按病假制度中规定的长短计算.

法律没有规定女职工可以停工保胎,出现妊娠反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资.请事假保胎的,没有工资.

请保胎假需要什么证明

最好有医院的证明,这样会好一点吧,请假保胎劳动法上是没有的,所以只能算是事假,如果公司人性化的话也可以是病假的.跟一般的事假病假一样写就可以了.

保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 什么时候开始休保胎假 大体流程是:有请假意.

先看规定:保胎假.《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理.这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理.大体流程是:有请假意愿----->让医师出具证明----->备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般的请假条一样)----->让领导批示----->同意或不同意 祝你好运

孕妇请保胎假算产假吗

保胎不是疾病,也不是生育,应当按照事假处理.但实践中,尤其是国家机关、事业单位和国有企业,出于对女职工的保护,也存在按病假处理的情形.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.

产假98天,可以在产前请产假15天,包含在98天内.另外,怀孕7个月以上,经本人申请,单位批准,可以请两个半月产前假.如果不是以上两种情况的,按病假处理.产假期间没有工资,因为后续会去领取生育津贴.产前假工资打8折.病假的话就要按工作年限计算工资了.

据《福建省企业职工生育保险规定》(省政府令第39号)第十九条、《福建省企业女. 并不得低于当地最低工资标准. 产前假(保胎假)与产假时间不能合并计算.

请保胎假有基本工资吗

劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假.《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎.

您好: 国家有产假的明确规定,但并不是怀孕四个月时就能休息的,而是生产前1个月开始到产后三个月之间.我建议您请病假,劳动法相关规定中有说明,病假的工资是正常工作时间的一半.

法律没有规定女职工可以停工保胎,出现妊娠反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资.请事假保胎的,没有工资.国务院 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.

保胎假一次可以请多久

劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假.劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定中都没有保胎假的规定,女职工保胎,可以请.

人们通常所说的保胎假是一种泛指,包括两种情况:一种是单位无权剥夺,依法享有的休假.一种是需经单位同意才可请的假. 必须享受的休假 1.产假:98(产前15)+30.

您好,天星培训团队为您服务 保胎假可以请多久? 保胎假,是我们大家通俗的叫法,我国目前的法律上并无相关规定.保胎假大概可分为这么3种情. 第一是产前假. .