孕期主动辞职 孕期辞职可以要赔偿吗

孕期主动辞职

可以的,试用期内的3日通知用人单位,过了试用期的,需提前30日通知用人单位.

法律只规定了用人单位不能解除与怀孕期间劳动者的劳动关系,此乃义务;法律更赋予了所有劳动者主动请辞的权利(提前30天书面通知用人单位);权利可以放弃,但义务不能放弃.因此你可以主动离职.

国家有法律规定,对怀孕期,生育期和哺乳期的妇女不能无故辞退,或者降岗降薪,如果公司要求你辞职,你可以不同意,或者申请劳动仲裁.

孕期辞职可以要赔偿吗

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.但劳动者提出解除劳动合同,或者劳动者严重违反劳动纪律的,不在此限. 一、你提出辞职后要求公司赔偿,缺乏法律依据. 二、如果你未经请假或虽请假但未获批准即不上班的,构成旷工.你虽发短信给领导请假,但未得到批准,事后你也未依照程序补假,你的行为构成旷工.公司可以依照其规章制度或劳动法律的规定对你作出开除处理(解除劳动合同). 本来,你是有理的,也是应得到法律保护的,即用人单位不得辞你.你不应当自行提出辞职,以后多学习一些劳动法律哦.

每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算.具体可以查看《劳动合同法》第四十六条和第四十七条(网上都有,百度下就能查到).另外新《劳动合同法》实施之后在法律上就没有什么辞职、开除等说法了,只有“解除劳动合同”和“终止劳动合同”两种说法.

一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的.1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金.3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用.二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金.1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金.2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.

公司能辞职孕妇吗

怀孕了当然可以辞职了,而且辞职不用提前一个月,如果用人单位不批,你可以到当地的劳动部门反映.国家有保护女性的权利的,这个不能强迫工作的.怀孕期间 是受法律保护的.

可以的,试用期内的3日通知用人单位,过了试用期的,需提前30日通知用人单位.

可以向公司提孕假,如果公司不给批的话可以去劳动部门投诉,因为法律里好像有这种规定的

怀孕员工主动辞职

可以的,试用期内的3日通知用人单位,过了试用期的,需提前30日通知用人单位.

1、辞职了,单位也要按实际出勤发放工资,自离不发工资是违法行为,不过不按合同约定提出离职,擅自走人也是违约行为,若是造成单位损失,单位可以主张赔偿(不过,一般非关键岗位自离,也不会造成单位损失,单位也不好举证).2.员工怀孕,一般单位是不能解除劳动合同的,违法解除,员工可以要求恢复劳动关系或要求经济赔偿.如果未经员工同意,擅自调整工作或安排有毒有害的工作,可以向劳动监察大队投诉举报.3.怀孕员工主动提出辞职,单位一般会同意的 ,可以减少大量成本.4.一般怀孕了 ,不建议辞职的,可以正常休产假,社保单位也是交的,后面生育报销,领取生育津贴,社保都是不能断的.

去劳动局告公司啊,劳动局会跟你解决问题的

员工怀孕自愿离职

1、辞职了,单位也要按实际出勤发放工资,自离不发工资是违法行为,不过不按合同约定提出离职,擅自走人也是违约行为,若是造成单位损失,单位可以主张赔偿(不过,一般非关键岗位自离,也不会造成单位损失,单位也不好举证).2.员工怀孕,一般单位是不能解除劳动合同的,违法解除,员工可以要求恢复劳动关系或要求经济赔偿.如果未经员工同意,擅自调整工作或安排有毒有害的工作,可以向劳动监察大队投诉举报.3.怀孕员工主动提出辞职,单位一般会同意的 ,可以减少大量成本.4.一般怀孕了 ,不建议辞职的,可以正常休产假,社保单位也是交的,后面生育报销,领取生育津贴,社保都是不能断的.

怀孕,要享受生育保险,那么必须在职的,或者请其他公司代缴社保,不然,就无法报销生育保险.

可以的,试用期内的3日通知用人单位,过了试用期的,需提前30日通知用人单位.