工资走公账必须要交社保吗 发工资不走公账合法吗

工资走公账必须要交社保吗

没有社保,员工工资也可以做账的,内部帐.

一般纳税人公司从对公账户发工资与现金发放工资一样,按规定要缴社保的同样要缴社保.

一、提高工作效率:根据企业实际状况,定制一套薪酬发放方案.建立合作关系之后,企业就可直接将员工工资转给该公司,劳务派遣公司可根据方案直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户.二、提高企业规范性:用人单位可将临时性用工人员工资通过瑞方人力发放.对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账.三、降低企业成本:合理节税不仅能降低企业成本,还能提高员工工作积极性,在遵守国家政策的前提下,充分运用纳税优惠政策合理节税,为企业和员工都减轻了负担.

发工资不走公账合法吗

并没有违法.无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的.所以就算使用个人账户发放员工工资,依然是需要.

现金一样要交税的.扣税后再发现金了.

当然是犯法的行为,第一,你公司是一种想偷税漏税的行为,第二,你如果挪用了或者占为己有,都是一种犯法的行为,你和你公司都将受到法律的制裁

工人工资走公账要交社保吗

是啊.员工的工资、社保等等等等都要走公家账户啊,一般都是走基本户

没有社保,员工工资也可以做账的,内部帐.

一、提高工作效率:根据企业实际状况,定制一套薪酬发放方案.建立合作关系之后,企业就可直接将员工工资转给该公司,劳务派遣公司可根据方案直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户.二、提高企业规范性:用人单位可将临时性用工人员工资通过瑞方人力发放.对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账.三、降低企业成本:合理节税不仅能降低企业成本,还能提高员工工作积极性,在遵守国家政策的前提下,充分运用纳税优惠政策合理节税,为企业和员工都减轻了负担.

发工资不走公账属于偷税吗

并没有违法.无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的.所以就算使用个人账户发放员工工资,依然是需要.

现金一样要交税的.扣税后再发现金了.

只要公司不是你的,又或者你的公司有别人持股在其他股东不知道的情况下,就是犯罪.公司有公司的帐户,你可以作为责任人用公司的帐户,而私人帐户是另一个概念.你这么做公司不追究你没事,一追究你麻烦就大了

个人账户发工资合法吗

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的,具体情况如下:一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资.特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为.如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税.国家规定,只有下列款项可用基本账户转到私人账户:企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项.金额超过五万的,还要向银行提供相关证明.如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料.

公司按月或者按季度给员工发放工资,是符合《劳动法》和《公司法》的,员工入职当天,就应该和公司签订劳动合同,根据合同内容和本公司的薪酬制度,给员工结算工资,一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资.当然特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为.当然如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税.另一种情况,公司用个人账户给员工发工资,但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合,且达不到该城市最低工资水平的情况下,违反了劳动合同,属于违法.

那要看公司是否按照员工全部实际收入入账并交纳个人所得税了,不管以什么形式发放,只要他全额入账并缴税就没有问题,如果现金部分不入账不交税,那就是逃税了.