劳务派遣期间发生工伤 劳务派遣工伤赔偿

劳务派遣期间发生工伤

劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任.劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的 关系只是劳务关系(借.

发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定.用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请.申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料.其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请.申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等.在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准.此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

派遣公司是用人单位,应当由派遣公司承担工伤保险责任.《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.

劳务派遣工伤赔偿

赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿.1、申请工伤认定,要求单位在发生工伤一个月内申报,单位不报的可以在发.

1、按照合同履行地的标准计算 《劳动合同法实施条例》第14条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;2、有约定的按约定的标准计算 《劳动合同法实施条例》第14条规定,用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定.3、按照用工单位所在地第标准计算 《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.

工伤保险待遇标准赔偿,停工留薪工资、医药费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金大致这么些.不同地区做法不同,这个仅供参考.

劳务派遣工伤责任承担

劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任.劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的 关系只是劳务关系(借.

1、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司. 2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担. 因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司.劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务.

工伤由工伤保险基金出的,前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险.如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险,那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了.不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的.(比如你选择了告用工单位,最后劳动局就会判用工单位赔偿了你.用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你,那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决,就跟你没关系了.

劳务派遣临时工工伤

劳务公司派遣的员工发生工伤,应由派遣公司和用人单位承担连带责任.你签了和解协议,这在以后你提起的劳动争议仲裁和诉讼中确实是不利因素;你也可以尝试通过你委托代理诉讼的律师对协议进行抗辩,即签订和解协议的原因系被胁迫签订或者协议内容违法无效,来争取你的合法权益.

你好只要是工伤,法律都会保护其享受工伤保险待遇的权利所以,你所说的情况一样享有相关的待遇工伤待遇包括停工留薪,医疗费,护理费,一次性工伤残疾赔偿金,一次性工伤医疗补助金,一次性工伤就业补助金等等.具体可以享受哪些待遇,有多少金额需要结合劳动者的个体情况来分析以上意见如果对你有,希望你采纳

发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定.用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请.申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料.其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请.申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等.在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准.此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

劳务派遣工伤赔偿判决书

要求解除合同,并且申请劳动仲裁自己去领取!,单位进行赔偿

1、首先,应当进行劳动能力鉴定. 依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定. 第二十.

工伤由工伤保险基金出的,前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险.如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险,那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了.不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的.(比如你选择了告用工单位,最后劳动局就会判用工单位赔偿了你.用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你,那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决,就跟你没关系了.