员工未缴纳社保怎么办 公司员工缴纳社保

员工未缴纳社保怎么办

可以到劳动局去投诉企业,如果所查属实企业就遭殃了.不交社保属于违法行为

用人单位可以采取以下的处理方式:一、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担.

1,最好不要同意把你的关系转出来,在原单位好办些,2,没有同单位签合同没有关系,如果单位没给你签,是单位的责任,只要单位用了你,有证据,你就与单位形成了劳动关系,单位如果要辞退你,你就可以提出投诉并要求索赔,如果你怀了孕,单位更不能把你开除,因为怀孕和分娩女员工是受劳动法保护的,.如果单位硬要开除,你可以到当地劳动仲裁委员会投诉,他们会对单位进行处罚的,并还你公道,(供你参考)

公司员工缴纳社保

1、朋友你可以根据社会保险法实施条例第六章 关于法律责任中第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴.用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金.用人单位不得要求职工承担滞纳金.2、公司给员工补交社保是这样操作的,到当地劳动仲裁部门申请仲裁要求用人单位补缴社会保险.就可以了.

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

1.开通社保账户 单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》.2.新增员工 社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须.