产假期间上班 产假期间正常上班

产假期间上班

展开全部1.法定基本产假天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你单位多给了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去上班,不一定要休满105天.但是如果你有法定情形可以休105天的,单位领导没有理由要求你提前上班.2.你休完产假,回去后就单位就不安排你的工作或调换你的工作岗位,这种做法是违反劳动法的,届时你可以申请劳动仲裁.

用人单位要求上班的,应当支付上班期间的工资报酬.女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平.

产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是.

产假期间正常上班

产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是.

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

展开全部1.法定基本产假天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你单位多给了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去上班,不一定要休满105天.但是如果你有法定情形可以休105天的,单位领导没有理由要求你提前上班.2.你休完产假,回去后就单位就不安排你的工作或调换你的工作岗位,这种做法是违反劳动法的,届时你可以申请劳动仲裁.

产假期间安排工作

你休产假是正常的,也是你的权利.任何人不能干涉.至于产假期间的工作,由单位自行安排.但让你掏钱是不对的,你完全可以拒绝.也不用领任何人的情.

产假期间也是有工资的.与平时交的社保一样.公司这样做是违法的,当然也不会存在产假期间的社保怎么交的问题. 你可以向当地劳动局询求帮助

公司让劳动者休产假期间提前来上班,不合理,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同.

产假期间工作怎么办

直接递交请假手续,办理请假.女职工生育依法享受产假待遇,是法律赋予女职工的合法权益,任何单位和个人不得拒绝.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,.

1.法定基本产假天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你单位多给了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去上班,不一定要休满105天.但是如果你有法定情形可以休105天的,单位领导没有理由要求你提前上班.2.你休完产假,回去后就单位就不安排你的工作或调换你的工作岗位,这种做法是违反劳动法的,届时你可以申请劳动仲裁.

确定休产假时间后,提前与单位沟通,单位应根据工作情况安排人员接手休假人的工作,单位确定接手人员后,进行工作交接与安排.建议尽早与单位进行沟通,特别是一些岗位比较特殊的,应做好工作的安排后再休假,以免影响工作.

产假期间安排工作合法吗

事业单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位. 法律依据《妇女权益保障法》第二十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护. 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.

公司让劳动者休产假期间提前来上班,不合理,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同.

你休产假是正常的,也是你的权利.任何人不能干涉.至于产假期间的工作,由单位自行安排.但让你掏钱是不对的,你完全可以拒绝.也不用领任何人的情.