厂里员工工伤保险 工厂给员工买什么保险好

厂里员工工伤保险

根据《社会保险法》第三十三条、三十四条、三十五条相关规定,工伤保险由用人单位缴纳,职工不缴纳工伤保险费.工伤保险费率由国务院社会保险行政部门根据不同行.

一般企业给职工必须缴纳的是人社部门的社会保险,其中有工伤保险,还有养老、医疗、失业生育等保险,这些保险具有国家强制性.其他的商业保险企业可根据自己的实际情况做为补充.

您好,我的回答如下; 1,公司的做法是不对的,不符合法律的规定.根据民事诉讼案由的规定,要求用人单位帮员工缴纳社会保险是可以向法院起诉的.购买社保的义务.

工厂给员工买什么保险好

目前企业一般会给员工缴纳的是五险,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三.

恭喜你!拥有保险保障! 公司为员工统一办理的保险,一般是社保,就是老百姓常说的“五险一金”.具体包括:养老、医疗、工伤、失业、计划生育五险,和住房公积金.这是属于符合投保条件的,带有国家福利性质的强制性保险. 当然,也有的公司,因为效益比较好,为员工办理了团体意外伤害平安保险等类似的团体险.这是属于商业保险的范畴,也是员工的福利之一,是私营公司较常见的风险转移方式之一.

企业给员工买保险一般买的是社会保险(生育保险,工伤保险,失业保险,养老保险,医疗保险).有的企业也会 给员工买意外险

工厂工伤保险能报多少

工伤保险报销手段:根据有关法律政策的规定在责任范围内给予工伤事故的赔偿.工伤保险报销比例:一旦认定为工伤,是百分之百全额比例支付的.1.简介:工伤保险,.

您好,以下为对您问题的回复: 工伤补偿费用项目: 1、治疗费用:医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪费用、必要的营养费、护理费等; 2、如果能证明为劳动关系或对方为个体工商户,可以申请工伤,工伤补偿费用为:伤残赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金; 3、如果有需要抚养或抚育的长辈或小孩,还有抚养抚育费用; 4、精神损害赔偿金. 其中,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,其余由工伤保险基金支付.具体数额根据当地上一年度城镇职工收入以及本人工资来计算.

以北京为例,工伤住院是不能走医保报销的.首先申报工伤,然后将住院医疗费发票(必须是原件)交到单位人事部门,由单位人事部门交到社保工伤部门报销.如果5W.

工厂没给工人买保险违法吗

1、不合法,劳动法,第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超. (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规.

当然是违法的.违反了《社会保险法》相关规定,这种情况下出现工伤就应由用人单位承担相关费用.

工厂没有给工人买社保是不合理的.用人单位缴纳社会保险的总原则:1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办.

工厂工人买团体俭

团体意外保险是以员工为被保险人的险种,单位只是投保人,投保人只是办理保险与交保费义务的人.以前的保险公司会将团体意外险直接赔给单位,这样做实际上违反保险法的.员工死亡,如果员工有指定收益人,需要直接赔给收益人,如果没有指定收益人,保险赔款是死亡员工的个人遗产. 如果单位需要获得保险赔偿,只有一种情况可以实现:单位与死者员工家属以及达成赔偿协议,并与家属约定:同意授权单位代领赔款,以补偿单位的赔偿款,但是,如果死者家属稍稍懂的厉害关系,不可能会签这样的协议. 其实,单位如果是已经赔了钱,需要向保险公司投保这类损失,保的不是团体意外保险,而是-雇主责任保险.

团体意外险要求8人以上 要求资料 1、单位在投保单上盖公章2、员工清单(姓名+身份证号+年龄+职业)3、单位营业执照、代码证.希望可以帮到你.谢采纳

个人好