河南省学校有生育津贴吗 编制教师有生育津贴吗

河南省学校有生育津贴吗

1、教师怀孕后,需本人携带户口簿、身份证、结婚证等材料证件,先去单位进行生育保险就医登记,并确定产检和生产医院.2、教师要在怀孕三个月内,带着夫妻双方户口本等材料去单位或者所在街道的计生办办理准生证.

〔2009〕217号)精神,事业单位女工作人员凡符合计划生育规定的,产假期间全部基本工资照发.另根据省纪委、省委组织部、省财政厅、省人社厅《关于广东省事业单.

根据《河南省职工生育保险办法》第十一条规定:女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴:(一)妊娠.

编制教师有生育津贴吗

国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”.女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的,另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假,产假期间视作出勤,不影响福利待遇和全勤评奖. 女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度.生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.因此你可以理解为我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇.在编女教师享受的,正是此两项待遇.希望我的回答能对你有所帮助.

不能.因为不发产假工资,所以/,发放生育津贴.

在编教师有生育津贴吗

国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”.女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的,另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假,产假期间视作出勤,不影响福利待遇和全勤评奖. 女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度.生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.因此你可以理解为我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇.在编女教师享受的,正是此两项待遇.希望我的回答能对你有所帮助.

1、教师怀孕后,需本人携带户口簿、身份证、结婚证等材料证件,先去单位进行生育保险就医登记,并确定产检和生产医院.2、教师要在怀孕三个月内,带着夫妻双方户口本等材料去单位或者所在街道的计生办办理准生证.

老师可以领取生育津贴吗

国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”.女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的,另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假,产假期间视作出勤,不影响福利待遇和全勤评奖. 女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

〔2009〕217号)精神,事业单位女工作人员凡符合计划生育规定的,产假期间全部基本工资照发.另根据省纪委、省委组织部、省财政厅、省人社厅《关于广东省事业单.

1、教师怀孕后,需本人携带户口簿、身份证、结婚证等材料证件,先去单位进行生育保险就医登记,并确定产检和生产医院.2、教师要在怀孕三个月内,带着夫妻双方户口本等材料去单位或者所在街道的计生办办理准生证.

中小学老师有生育津贴吗

国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”.女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的,另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假,产假期间视作出勤,不影响福利待遇和全勤评奖. 女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

〔2009〕217号)精神,事业单位女工作人员凡符合计划生育规定的,产假期间全部基本工资照发.另根据省纪委、省委组织部、省财政厅、省人社厅《关于广东省事业单.

生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度.生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.因此你可以理解为我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇.在编女教师享受的,正是此两项待遇.希望我的回答能对你有所帮助.