开公司要给员工买保险吗 有限公司员工必须上保险吗

开公司要给员工买保险吗

1、劳动合同法第十七条、第三十八条,有明确规定,单位必须缴纳保险2、如果没有缴纳保险就是违法,单位可以到劳动局投诉或者提起劳动仲裁要求补交3、员工有权利的

劳动法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同购买保险.就是所谓的五险一金嘛,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.

国家规定要给职工买社保,不买的可以去劳动局告!首先你的懂法律,其次,你得有时间

有限公司员工必须上保险吗

社会保险是国家对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下给予其帮助和补偿的制度,《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.用人单位无故不缴纳社会保险费的必须承担责任.这种责任一般是行政责任.劳发 1994 532号《违反〈劳动法〉行政处罚办法》规定,劳动行政部门责令无故不缴纳社会保险费的用人单位,在一定期限内全部缴清费用.逾期不缴的,劳动行政部门可以加收滞纳金.滞纳金的数额为,每逾期一日加收所欠款额2‰,滞纳金收入并入社会保险金. 据此,利益受损的员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,这样可以很好地维护自己的合法权益.

单位必须给员工缴纳保险.如果不缴纳,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位补缴,

对,劳动法规定的企业必须给员工办理社保关系,缴纳养老保险和医疗保险

公司必须给员工上保险吗

单位必须给员工缴纳保险.如果不缴纳,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位补缴,

目前最新的《中华人民共和国劳动合同法》,中华人民共和国第六十五号主席令,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行. 按照最新的《中华人民共和国劳动合同法》,第十七条规定, 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险. 按照《国务院令第259号》,第二条规定,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)是企业必须为员工缴纳的社会保险费.

1、劳动合同法第十七条、第三十八条,有明确规定,单位必须缴纳保险2、如果没有缴纳保险就是违法,单位可以到劳动局投诉或者提起劳动仲裁要求补交3、员工有权利的

公司不给员工上保险

1、无论员工是否签订放弃公司为其缴纳社会保险的合同 公司都应该为其缴纳社会保险 也就是说你和公司签订的那个合同是无效的,法律不承认,相当于赌博欠条一样.2、去找劳动仲裁委员会,要求补缴或者一次性付给你赔偿金.

是的,根据劳动合同法规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险.否则用人单位的用人行为就是违法的.所以不管是私企还是什么性质企业都可遵守法律规定的.如果不缴纳员工应当向当地劳动行政部门投诉,用法律的手段来维护自己的合法权益.

存在较大的法律风险,且很有可能补缴了费用还要被处罚(员工申请劳动仲裁则用人单位必然被判补缴参保费用).《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.…… 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

公司会给员工买个人险吗

员工的社保当然是公司统一办理

目前企业一般会给员工缴纳的是五险,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三.

国家规定要给职工买社保,不买的可以去劳动局告!首先你的懂法律,其次,你得有时间