公司拿员工工资交社保 公司交的社保是自己工资

公司拿员工工资交社保

社保缴费比例1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.②单位.

1、朋友你可以根据社会保险法实施条例第六章 关于法律责任中第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴.用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金.用人单位不得要求职工承担滞纳金.2、公司给员工补交社保是这样操作的,到当地劳动仲裁部门申请仲裁要求用人单位补缴社会保险.就可以了.

经常会遇到这样的咨询问题,公司里的一部分员工提出要求,称家里经济困难、小孩读书开销大等,希望公司不要给他们买社保,而把买社保的钱直接发给他们,而他们自.

公司交的社保是自己工资

不完全是,工伤保险和生育保险个人不用缴纳,由企业缴纳.但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳.具体缴纳比例如下.社保类部分 养老保险:单位.

个人所承担的社会保险费用是计入职工工资的,用人单位所承担的社会保险费用不计入职工工资.社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳.属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在其本人工资中代扣代缴.法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费.征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用.第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费.缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.社会保险费不得减免.

公司应缴交的社保和公积金部分不得算作与员工的工资.

公司交的社保是个人的几倍

给你个人与单位各负担的比例自己看:社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费

养老:单位20% 个人8% 医疗:单位8% 个人2% 失业:单位2% 个人1% 工伤:单位根据行业划分,1%-3%之间不等.个人不缴.生育:单位0.5% 个人不缴.住房公积金:单位和个人比例是一样,分2档,具体单位可以选择5%(同时个人也缴5%),也可以选择10%(同时个人也缴纳10%).按照职工实际工资作为申报缴费基数,申报工资若低于上年度社平工资的,以社平工资作为缴费基数.上述各险中除公积金是单独申报外,其余5险是联网的,必须5险同一基数缴费,同一参保.单位必须在地址所在的区社保处参保.

不完全是,工伤保险和生育保险个人不用缴纳,由企业缴纳.但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳.具体缴纳比例如下.社保类部分 养老保险:单位.

社保公司缴费算在工资里吗

不完全是,工伤保险和生育保险个人不用缴纳,由企业缴纳.但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳.具体缴纳比例如下.社保类部分 养老保险:单位.

个人所承担的社会保险费用是计入职工工资的,用人单位所承担的社会保险费用不计入职工工资.社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳.属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在其本人工资中代扣代缴.法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费.征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用.第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费.缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.社会保险费不得减免.

不算.社会养老保险中,个人缴纳个人工资总额的8%,由企业从职工工资中扣减代缴.另外,企业承担养老保险的20%,由企业定期在规定时间内向社保中心缴纳.

公司交社保能返钱到工资吗

如果公司说明不办理缴纳社保,将需要缴纳社保的钱发放给员工,由员工自己缴纳的,是可以在发工资时将这部分钱一起发放的.

首先,单位方式参保社保,是单位出大头,员工出小头的比例进行计算,所以补交,员工也应该出自己比例的保费.其次,单位方式参保,以实际工资作为交纳基数.举个.

公司给员工交的社保钱,个人部分可以在工资里扣除,但是公司部分是不能算在工资里的.因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的,如果算是在发工资的话,那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款.最好不是要这样子来发,到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资,因为你工资清单里有这个钱出现,但是没有发到员工手上,因为社保费用不能当工资发的,到时候你工资里社保这部分又要发给员工,社保费用又要公司交.损失更大.