员工有权不签竞业协议吗 离职不签竞业协议的后果

员工有权不签竞业协议吗

为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密,用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守. 如果员工违背了竞业禁止的承诺,而做出对公司不利的行为,用人单位可以在劳动合.

拒签是你的权利 至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事 根据《劳动合同法》 法律是允许用人单位和劳动者签订竞业限制协议 只要限制的尺度不超过法律规定就承认它的效力

根据《劳动合同法》的规定,只有企业的高管或者技术人员才同企业签订竞业协议,一般的企业员工不用,如果单位要求必须,单位的做法违法. 纵横法律网-河南辰中律师事务所-孙宏磊律师

离职不签竞业协议的后果

公司与劳动者签订劳动合同时,没有签订竞业协议,但劳动者提出辞职时,公司要求签订就业协议的,劳动者可以拒绝,而且反映到劳动局解决.

劳动合同到期后,劳资双方未续签,又对继续履行行为无异议的,视为双方继续按照原合同执行.原合同约定的竞业限制的时间,从实际离职之日起算.

入职时签订的竞业协议如果是双方协商一致的,由双方签字生效的,是有效的.竞业限制期限不得超过两年,且用人单位应依法在竞业期间支付经济补偿.根据《劳动合同.

离职会解除竞业禁止协议

按照劳动法第二十三条的相关规定,竞业补偿金应在约定的竞业限制期间按月发放(同时劳动法也有规定竞业限制年限最长不得超过劳动者离开企业后两年),而不是在离职2年后再发放.如果合同签订的是在离职两年后再发,那么是不合理的,违反法律法规要求,协议是无效的.

你搞清楚这两个协议是什么意思了吗?就是因为你掌握了公司机密,限制你进入同一行业一段时间.前提是:你是公司高管或掌握了公司核心机密;公司在竞业限制期间要给你足额的补偿.---不满足这两个条件,竞业限制协议就是一张废纸.

不是,恰恰相反,在劳动者离职后,协议约定的双方的义务正式开始履行,原单位在竞业限制期(最高两年)内每月向该劳动者支付一定的补偿金,劳动者受竞业限制.

可以拒绝签竞业协议吗

为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密,用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的条款是可以的,我国在《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条中明确.

可以. 双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉. 同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法律规定,在劳动合同中也有类似约定,这种情况下当事人如果不签协议,公司同样可以申请仲裁,是否签订则依据仲裁结果来执行,若对仲裁结果不同意则可以上诉法院.

公司与劳动者签订劳动合同时,没有签订竞业协议,但劳动者提出辞职时,公司要求签订就业协议的,劳动者可以拒绝,而且反映到劳动局解决.

刚离职就违反竞业协议

竞业协议不给你补偿金的情况下是无效的,请向当地劳动部门或者律师咨询.基本上大多数小公司的竞业协议都是无效的,大公司很多会签,但是不会给钱,他们钻的空子(薪资包含竞业补偿一般也是无效的,因为竞业限制有竞业期限,竞业期限内要给补偿金的).

离职员工有不订立禁业限制的权利. 按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立.订立协议必须双方同意,劳动者拒绝不能达成协议.作为用人单位,应当在劳动合同订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者离职,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情,并适当提高经济补偿标准进行协商,协商不成也只有吃一堑长一智.

我是做人事工作的,这个协议有很多讲究的地方:1、如果楼主不签字,是没有效果的.2、就算楼主签字了,公司之后没有支付楼主费用,也是没有效果的.3、就算楼主签字了,公司有一次忘记支付楼主费用,也是没有效果的.