签订劳动合同后多久交社保 签了合同不买社保违法吗

签订劳动合同后多久交社保

自用工之日起(不是订立劳动合同之日),用人单位 和劳动者均应参加社会保险,依法缴纳社会保险费.用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记,依法缴纳社保.《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳.2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行,增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付.且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.3、可依据劳动合同及其他用工证明向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁.

1、国家法律规定,建立劳动关系当月用人单位应当为劳动者办理社会保险.但实际操作流程上来说,一般最少要二个月的时间来办理完整个的参保流程(包括单位及个人.

签了合同不买社保违法吗

根据劳动合同法和社保条例的规定 1.公司没有按时给你交社保,违法,试用期没有签合同,违法(这点必须是08年之后发生的),克扣你工资违法 2.你可以依据没有给你交社保为由,要求解除劳动合同,不必提前30日书面通知单位,公司必须根据你的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年的是半个月(时间从08年开始计算),还要给你补交社保 3.如果试用期发生在08年,那么还必须给你2个月的双倍工资补偿,但是这点你要有证据,证明你有3个月的工作时间,没有签合同 4.劳动合同法和劳动仲裁现在对员工的保护力度比对企业大的多,你是很有优势的,只是试用期的双倍工资,需要你举证,其他的,你完全可以要求得到

按照劳动法规定用人单位招聘后签定劳动合同,用人单位必须缴纳社会保险,否则是非法用工.

违法 入职一个月单位应该办理参保 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

入职试用期交社保吗

1、入职的当月,就应该为你缴纳社会保险; 2、如果你准备离职时,还未缴纳社保,以未缴纳社保,可以立即走人;如果已缴纳了社保,不可以立即走人.

劳动合同法规定,自签订劳动合同之日起为员工购买社会保险.正常情况下是试用期都要购买社保的,但是现在很多企业都是转正才购买社保

应该要缴社保.《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

不签劳动合同不交社保

公司不签订劳动合同,不缴纳社保属于违法的行为,关于不缴纳社保,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,未签合同,超过一个月的,可.

公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保..

用人单位与劳动者依法签订劳动合同,未为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令单位补缴社保. 同时,劳动者有权以单位未缴纳社保为由.

签订劳动合同多久上社保

自用工之日起(不是订立劳动合同之日),用人单位 和劳动者均应参加社会保险,依法缴纳社会保险费.用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记,依法缴纳社保.《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳.2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行,增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付.且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.3、可依据劳动合同及其他用工证明向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁.

用人单位何时为劳动者购买社保?法律没有明确规定.就劳动合同法立法精神而言,劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时,用人单位就要为劳动者购买社保.最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内,为劳动者购买社保. 劳动法规定,一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系,是单位的员工(那怕在试用期,没有签订合同,也是单位员工,根据劳动法的规定,用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系),都应当依法缴纳社会保险费用.由此可知,用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月,为劳动者缴纳各种社会保险.