社保基数由高调低 社保基数可以随意调整吗

社保基数由高调低

1、社保基数总趋势是逐步调高,因为工资收入和最低工资标准都在逐步增加.2、年度社保基数一旦确定,就不能再变更,下一年度的缴费基数应提前三个月申报.

社保缴费基数降低是和原来相比的,原来是20%,现在调成16%,意味着不管是企业还是个人都降低了缴费金额.

社保每年调整一次,可以按你实际工资水平作为基数,但是如果你工资低于国家最低社保基数的话按国家最低社保基数计算,但是如果你比基数高而且按基数已经缴纳过,只可能调高,毕竟在同一个单位越干工资应该越高,但是实操中调低应该也可以,毕竟社保部门不检查的 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

社保基数可以随意调整吗

公司不可以随便调整员工的社保基数. 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所.

可以,只要缴费基数不低于当地社平工资的最低比例60%,不高于社平工资的300%即可. 例如当地年社平工资是45000元/年,则每月最低不能低于45000/12*60%=2250元,最高不能高于45000/12*300%=11250元. 只要在此范围内,企业可以更改任意缴费基数,也可以针对不同员工设定不同缴费基数.

1、社保基数总趋势是逐步调高,因为工资收入和最低工资标准都在逐步增加.2、年度社保基数一旦确定,就不能再变更,下一年度的缴费基数应提前三个月申报.

社保基数能降吗

社保是不可以降低‍缴纳基数的,因为社保局会来涉及单位的缴纳基数,必须要和人员工资要匹配. 一、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等. 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.

1、社保基数总趋势是逐步调高,因为工资收入和最低工资标准都在逐步增加.2、年度社保基数一旦确定,就不能再变更,下一年度的缴费基数应提前三个月申报.

社保每年调整一次,可以按你实际工资水平作为基数,但是如果你工资低于国家最低社保基数的话按国家最低社保基数计算,但是如果你比基数高而且按基数已经缴纳过,只可能调高,毕竟在同一个单位越干工资应该越高,但是实操中调低应该也可以,毕竟社保部门不检查的 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

工资降了社保怎么变

社保投诉并向劳监察队举报劳规定: 第七十二条 社保险基金按照保险类型确定资金源逐步实行社统筹用单位劳者必须依参加社保险缴纳社保险费 第百条 用单位故缴纳社保险费由劳行政部门责令其限期缴纳;逾期缴加收滞纳金 要建立劳关系用单位劳者本应该参加社保

可以改,不过一般不会立即更改. 因为社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数. (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职.

到劳动局办理相关手续.

社保基数能不能降低

1、社保基数总趋势是逐步调高,因为工资收入和最低工资标准都在逐步增加.2、年度社保基数一旦确定,就不能再变更,下一年度的缴费基数应提前三个月申报.

社保是不可以降低‍缴纳基数的,因为社保局会来涉及单位的缴纳基数,必须要和人员工资要匹配. 一、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等. 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.

第一,根据国家的规定,缴纳社保基数,是根据职工的月均工资作为缴费基数,职工工资的提高,就提高了缴费基数,如果职工的工资没有提高,就不调整缴费基数,但是低于社会平均工资60%时,要根据社会平均工资的60%缴费.因此,职工养老保险的缴费基数,只能提高,不能降低.第二,灵活就业人员是按照社会平均工资作为缴费基数,社保部门从社会平均工资的60%到300%之间设定了不同的缴费档次,参保人可以自行选择档次缴费,如果你当年选择高档次的,下年也可以选择高档次的,是可以选择的.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂