产假可以提前一个月吗 产假可以提前俩月休吗

产假可以提前一个月吗

可以提前休产假,但是一般来说产假时间是固定的,生之前休了生之后休的时间就少了.而且一般预产期之前一个周休息就可以,没必要提前两个月就开始休产假,上班活.

我们公司有规定所有的假加起来不能超过四个月,我现在六个多月了肚子还不是很大,希望孕后期也一切都好,准备提前二十天回老家待产吧,还是要做好所有的打算.本来还想坐飞机呢至少要快些在网上查过了后期都不给坐了.[:em69:] [:em69:]

我觉得这个产假还要根据你具体的自己的时间,假如离生产还有一个星期的时候你感觉身体非常的累,这个时候你就可以提前一个星期把产假请了,因为这个东西,要跟你的预产期是有直接关系的,现在的产假固定的时间是可以提前,一个月之内把产假先修,舞蹈,总之修的总共的时间是一定的.

产假可以提前俩月休吗

可以提前休产假,但是一般来说产假时间是固定的,生之前休了生之后休的时间就少了.而且一般预产期之前一个周休息就可以,没必要提前两个月就开始休产假,上班活.

女职工产假待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天,是不支持提前休息两个月的.但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待..

产假可以提前15天休假,特殊情况下可以申请再提前.一、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假.

领导要求产假提前上班

用人单位安排的,可以提前上班,并可以生育津贴和上班工资共享;本人主动上班的,用人单位只是支付上班工资即可.浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发 《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》37.女职工产假期间,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付工资:(1)已参加生育保险的,女职工领取生育津贴外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资.

你好很高兴回答你的问题,你的问题是 领导是出于什么心理让提前休完产假回去上班,首先一般来说对于妇女生孩子休产假.大多数领导还是很宽容的,毕竟这是大事情,但是话说回来确实因为工作很忙,找不到人手,只能要求下属快1点回来上班,那也实属无奈 ,当然也有一些领导存在一些欲求不满,故意存心报复的可能性.

没这样的要求,不需要理会. 可以去劳动监察科举报.

陪产假可以提前一个月休吗

根据《女职工劳动保护特别规定》和各省、市、自治区的《计划生育条例》规定执行,一般是提前15天,特殊情况下可以申请再提前.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十五条 职工晚婚的,增加婚假十五日,假期工资照发.职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发.

产假能提前1个月休吗,对于这个问题,相关人士表示,一般情况下,建议朋友们提前半个月休的,提前一个月的话,就要看个人和公司的协调了,如果公司不答应,那就.

可以提前休产假,但是一般来说产假时间是固定的,生之前休了生之后休的时间就少了.而且一般预产期之前一个周休息就可以,没必要提前两个月就开始休产假,上班活.

产假可以申请提前休

对于产假的期限是有一定范围的,申请产假的时间必须在这个期限之类.产 假 申 请 书尊敬的领导:我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝,特向领导申请办理产假手续.根据国家相关规定,正常产假为4个月,晚婚晚育增加15天,我现特向单位申请**月**日正式休产假,预计从**月**日--**月**日,请予批准为盼. 此致!申请人:xxx20**年**月**日

产假可以提前15天休假,特殊情况下可以申请再提前.一、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假.

可以提前休产假,但是一般来说产假时间是固定的,生之前休了生之后休的时间就少了.而且一般预产期之前一个周休息就可以,没必要提前两个月就开始休产假,上班活.