工伤工会有补助吗 工会职工父母住院的探望

工伤工会有补助吗

工会会员没有住院补贴

工伤住院,工会是没有补助的,但是企业要发放工伤工资!

工会应当向有关部门提出处理意见,协助工人维护工人的权益.《中华人民共和国工会法》第二十六条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加.工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任.对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复.《工伤保险条例》第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督.

工会职工父母住院的探望

具体看本单位或上级主管单位工会组织的规定吧,一般是不会慰问的,去慰问的应该是父母的单位.毕竟工会会费只负责本单位的职工,除非职工父母去世,只是生病的话一般不慰问.但是有一种情况,就是如果职工父母的病情造成职工家庭生活困难,可以向工会组织申请困难补助

父母所在单位 工会主席和生活委员 应当 去探望 探望病人是单位工会组织的义务 如果遇上国家法定节假日 厂工会会有代表和单位老总 1起探望 并对送上慰劳金.

可以啊如果你是领导的话 这样不仅会让员工跟努力工作 而且还是带着满满的激情和感恩

职工亲属住院工会补助

工会会员没有住院补贴

你还停留在计划经济时代,现在没有这个东西.

工会大病补偿标准如下: 1.持《困难职工帮扶证》的职工及其家庭成员(以下简称持证职工); 2.所在单位开展医疗互助互济活动,年度内经单位报销后自付医药费在5000元以上且家庭人均月收入低于2000元(含2000元)的困难职工及其家庭成员(以下简称互助互济职工); 3.年度内自付医药费在15000元以上、且家庭实际人均月收入在所在县市低保线1.5倍(含)以内的困难职工及其家庭成员(以下简称因病致困职工).

工会职工家属生病住院

生病住院慰问法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月.(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月.

可以报销的1:低保和医保都是一个概念,低保享受国家的最低补贴,就是每个月国家会有钱发,医保是另一个部门,只有参加新农合、或城镇医保的人员才能享受,其他人是不能享受的,大部分跨地区也不能享受报销的2:低保户看病,扣除医疗统筹的部分,可以按一定比例报销个人自费的金额.3:按规定应该是民政部门,都给低保家庭参加了新农合医疗保险,所以低保家庭看病是享受新农合医疗保险的.

如果家属有医保当然是可以报销一部分的这个问题咨询公会吧

单位职工父母住院 工会

具体看本单位或上级主管单位工会组织的规定吧,一般是不会慰问的,去慰问的应该是父母的单位.毕竟工会会费只负责本单位的职工,除非职工父母去世,只是生病的话一般不慰问.但是有一种情况,就是如果职工父母的病情造成职工家庭生活困难,可以向工会组织申请困难补助

父母所在单位 工会主席和生活委员 应当 去探望 探望病人是单位工会组织的义务 如果遇上国家法定节假日 厂工会会有代表和单位老总 1起探望 并对送上慰劳金.

职工的父母住院单位领导看望怎么写感谢信 只要把感谢的话写出来就可以的,主要是表示感谢的心情.望采纳