工人宿舍突发脑梗怎样赔偿 在工地宿舍突发脑梗死亡

工人宿舍突发脑梗怎样赔偿

这个不是工伤,因为不是在工作时间或者工作岗位上得病的.《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

发病到死亡超过48小时就不是工伤了.一般就是道义上的赔偿

如何判断单位是否承担责任,应从两个方面来看:第一,是否构成工伤,法律上工伤的构成要求职工是在工作时间,工作地点,因工作原因受到的伤害,而本案职工如果是在休息期间,在宿舍发生脑梗中风,显然不满足工伤构成条件,不属于工伤,单位不用将其作为工伤进行赔偿.第二,工伤不构成,那么就看单位在这过程中是否有过错,如果有,需要承担赔偿责任,反之也无需承担赔偿责任.就目前你反应的情况,单位并无过错,是职工自身原因导致的.不过如果职工及其家属起诉至法院要求赔偿,具体单位是否承担责任以法院认定为准.

在工地宿舍突发脑梗死亡

这个不是工伤,因为不是在工作时间或者工作岗位上得病的.《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

不构成工伤,按标准发放丧葬费和抚恤金,没有赔偿.

不能算工伤:非工作时间,也非下班途中(已回到宿舍).但鉴于是公司的宿舍,请与公司协商,适当做些补助倒有可能.如有送院治疗,医疗费公司也要支付一部分(建筑工地应该有强制性的为应该购买医疗保险).

工人下班突发脑梗

如果突发脑梗塞是工作原因引起的,那么可以申请工伤的认定;自身原因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的,也可以申请工伤的认定.针对你提问的案例,除上述二种情形外就不属于工伤认定的范畴.

发病到死亡超过48小时就不是工伤了.一般就是道义上的赔偿

员工在工作时间突发脑梗,是因病入院不属工伤,休病假,单位付病假工资如果48小时之内死亡视为工伤

工人在宿舍脑梗赔偿

这个不是工伤,因为不是在工作时间或者工作岗位上得病的.《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

发病到死亡超过48小时就不是工伤了.一般就是道义上的赔偿

按现行法律的规定,原则上不是工伤,厂里需要承担什么责任,要看具体情形. 一. 二、《工伤保险条例》第五十条规定: 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或.

在厂区宿舍引发脑梗塞

按现行法律的规定,原则上不是工伤,厂里需要承担什么责任,要看具体情形. 一. 严格意义上讲,因自身机体原因造成的人身损害,是不能作为工伤的,而职业病因为工.

不属于工伤.工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

如果确诊是急性脑梗塞导致的,企业给员工买了社保,那么所有的医药费均有社保按比例承担,企业只要从道义上予以适当的慰问金或者帮助就行了.企业不存在赔付什么,此情况和工伤没有任何关系!