生育保险右承担 被骗保生育金由谁承担

生育保险右承担

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的.

生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,保险费用是由企业共同承担. 生育保险是社会保险中的一项,是国家政策强制规定需要缴纳的一部分,是对女性劳动者因生育子女而暂时中断收人来源时,由社会和国家给予其必要的物质帮助的一种社会保险制度.生育保险的目的在于保障女性劳动者劳动能力的恢复,使妇女安全、健康地度过生育时期,保护女性劳动者的身体健康,进而提高民族素质. 生育保险的适用对象应是达到法定结婚年龄,符合计划生育政策,处于生育期的已婚女职工.对虽处于生育期,但不符合法定婚龄、违反计划生育的女职工不适用.

如果参加了生育保险的话,生育期间的保险由生育保险承担,包括检查费、医疗费、生育津贴等,生育期间发生的保险主要是医疗保险,一般能在生育保险内报销.没参加生育保险的,由原来渠道承担.

被骗保生育金由谁承担

要看具体行为.其中诈骗保险构成犯罪的要承担刑事责任.《刑法》规定:第一百九十八条 【保险诈骗罪】有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下.

只要是以单位名义向受雇员工购买社保,单位与个人都按时缴纳了保费,就是正常的购办关系,何况他老婆还没有正式办理离职手续,所以应该不存在什么骗保不骗保的.只是这家公司就白白为他老婆购买了社保,这是人事经理的个人行为损害了公司的经济利益,如果公司不追究责任也构不成什么案子,还有就是他利用职权,占用其他员行的社保费为他老婆缴纳个人保费,这个真是太缺德了,被欺骗的员工一直不知么?实这些行为都已经构成经济方面或社保投保方面的违法行为了,可是不诉诸法律也无法体现出来,公司和被占用社保的员工肯定是有权利追究他的经济责任的.这个情况你可以去当地社保局举报下.真是林子大了什么鸟都有.

专业分析:若事实符合投保人所述,轻者罚款重者有形式责任——最佳保险师程成

生育金是谁负担

1,公司说承担社会保险,就是指五险.因为社会保险法规定了单位必须缴纳的五种保险:养老、医疗、失业、工伤、生育,所以社会保险也被称为“五险”.2,《社会保险法》规定:第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

会保险法第五十三条规定“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴生育保险费.产假期间也一样.”

产假期间,保险正常缴纳.该公司承担的还是公司承担,该你自己承担的还是你自己承担.唯一不同的可能是,你个人承担的这部分,每个公司处理的方式不一样.因为这段期间,你是没有工资的,是生育保险给你发放工资.有的单位需要你提前把这几个月需要个人承担的保险费用先缴纳到公司.

骗取生育证的处罚

当然是违法行为.责任主要是以经济赔偿为主,当然情节严重的也能达到拘留.

不合理,可能是他们在滥用职权啊,你可以和他们理论,祝你好运!

公务员违反计划生育,是要双规的.你可以向当地县级计生部门举报.

生育津贴谁发放

生产费用是医院直接和社保办结算,分为平产和剖腹产,两者标准不同,你需要在住院时向医院说明你有社保的.生育津贴是社保办发的3个月基本生活费,具体流程是这样的:任职公司在你产假期间发你3个月的基本工资,然后社保办将钱补偿给公司.你自己不用和社保打交道.需要注意的是:很多公司发下去的钱比拿到生育津贴要少.举个例子:社保按平时申报的保额是你每月收入1500元,那生育津贴就是1500元/月,共3个月共计4500元,社保办直接打入公司账户.而公司很可能产假只给你1000元/月的生活费.也就是说公司克扣你了1500元.

如果用人单位帮助职工正常缴纳生育保险的,女职工在生育期间,用人单位不再发放工资,而是由社保中心按照生育保险政策规定发放生育津贴.如果单位示按规定给职工缴生育保险的,女职工生育期间,用人单位应正常给职工发放工资.

生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”.女职工依法 生育产假期间,停发工资,改发生育津贴.生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资.