补交社保不能开工资 关于社保基数上调补缴

补交社保不能开工资

补缴社保是公司去操作的,劳动者无需担心.如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可.

是的,补缴材料除了劳动合同、补缴申报表以外还要有工资单.正常企业发工资都会有工资表做账,以备税务局查账用,木有就有偷漏税嫌疑

《工资支付暂行规定》第四条:工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.第六条:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.“用人单位的书面记录”就是原始工资发放凭证啦.

关于社保基数上调补缴

调整之前已经缴纳的社保不用补交,调整之后的社保,按调整后的基数补交 每年社保基数调整有的地区是每年四月开始调整,有的是七月,还有的地区不跨年度,每年的一.

社保基数调整后都存在这个问题,这个计算很简单的 假设你以前缴费基数是2000,7月份调整为3000,那么7月份当月应扣社会保险个人缴费部分=1~6月份补差金额+7月份应缴费金额=(3000-2000*11%)*6+3000*11%=660+330=990,自8月份开始你每月应缴费部分就成为330每月 其中11%指的是养老8%、医疗2%、失业1%.根据你自己的实际情况,以前月缴费182.7,现在月缴费321的话,补缴6个月的差额就是(321-182.7)*6=829.8

7月基数调整后,需补扣1-6月单位个人部分差额

社保基数调整还要补交

7月基数调整后,需补扣1-6月单位个人部分差额

社保基数调整后都存在这个问题,这个计算很简单的 假设你以前缴费基数是2000,7月份调整为3000,那么7月份当月应扣社会保险个人缴费部分=1~6月份补差金额+7月份应缴费金额=(3000-2000*11%)*6+3000*11%=660+330=990,自8月份开始你每月应缴费部分就成为330每月 其中11%指的是养老8%、医疗2%、失业1%.根据你自己的实际情况,以前月缴费182.7,现在月缴费321的话,补缴6个月的差额就是(321-182.7)*6=829.8

调整之前已经缴纳的社保不用补交,调整之后的社保,按调整后的基数补交 每年社保基数调整有的地区是每年四月开始调整,有的是七月,还有的地区不跨年度,每年的一.

社保7月调基数个人怎么扣

公司不可以随便调整员工的社保基数.1、社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入.

你想多了,公司都是按照最低基数给你缴纳的,低于最低基数的,也是按照最低基数给你缴纳,比如我现在在上海,上海的最低缴纳基数是3271.就算你的工资是2000一个月,也是按照3271缴纳的,如果你工资是5000.多半也是按照3271给你缴纳的.给你看下以上海五险为例的最低基数缴纳和最高基数缴纳以及缴纳比例:

养老保险的缴费基数为职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额,工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数..

社保补交按当前基数吗

一般情况之下是按照以前的进行补缴的.或者是按照当时的社保基数进行缴纳.如果不清楚,可以咨询当地的社保部门.

计算方法如下:补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数 其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行.

肯定是按照现在的基数缴纳的(具体情况打电话咨询当时缴纳保险的部门),如果是在单位户上拖欠的话估计还要收钱滞纳金的而且滞纳金的比例还不算很小的数字.如果要转移的话还是比较麻烦的了,从单位户转到单位户,要先走解除劳动合同才能办理保险转移,欠缴的社会保险费要交上新单位从能接纳.(一般情况就是这样的)