社保待遇损失赔偿 没有缴纳社保要求赔偿损失

社保待遇损失赔偿

用人单位缴纳了社会保险法,没有因为员工出事赔偿员工损失的法律规定,也不存在赔偿损失的问题.《社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于.

虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失,但是很多地方性的规定已经出台了,明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤.

目前北京地区农业户口无法办理补交手续,索赔按照如下标准:一、如果发生工伤或疾病,按照农民工医疗保险的报销标准与工伤保险规定的待遇标准,由单位进行赔偿..

没有缴纳社保要求赔偿损失

可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益.用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是.

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

未缴纳养老保险损失赔偿

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

无论是劳动者还是用人单位,缴纳社会保险费是法定义务.用人单位未依法缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以责令其补缴.但实践中,在一些特殊情况下,用人.

自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起,如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年,用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿.如果劳动者在用人单位连续工作满十五年,用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的,以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准,并按其应当缴费年限确定养老金数额,按月支付劳动者养老保险待遇,并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整.

公司没交社保公司有损失吗

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保. 法律依据:《劳动合同法》.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

未缴纳社保造成的损失

凡事都有两面性,不交社保有“好”的一面,自然也会有不好的一面.最直接来说,不交社保起码有以下损失: 损失 1:退休没有养老金 社保里面交钱最多的就是养老,.

不缴社会保险,如活得长会有损失,但如交了,如退休前就死,也会有损失, 总之这种保险要是能交得起还是交吧.

【 未缴纳 社会保险 经济补偿 】《劳动合同法》第四十六条第一项 规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险的(第三十八条第三项).