用人单位必须参加 由用人单位缴纳的保险

用人单位必须参加

社会保险法中规定的五个险种单位必须依法参加,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.

对的.工伤保险属于社保的一种.《社会保险法》第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险.

根据劳动合同法第七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;. 根据社会保险法第十条,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基.

由用人单位缴纳的保险

你好,《劳动法》规定:“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”;即五险(基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险).通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的;后两种险可根据具体企业的经营效益及其他情况决定. 希望对您有所帮助

五险 养老,医疗,就失业,生育,工伤.公积金最少扣除标准1比1,最少4% 养老公司20%,个人8% 生育,工伤不用个人缴纳.

1.一般地,用人单位为劳动者需要按照规定参加的社会保险.目前的社会保险简称＂五险一金＂,即养老保险、医疗保险、失业保险,工伤保险,生育保险和住房公积金. 2..

只由企业缴纳的保险

五险 养老,医疗,就失业,生育,工伤.公积金最少扣除标准1比1,最少4% 养老公司20%,个人8% 生育,工伤不用个人缴纳.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.医保大病保险个人和单位部分各交多少:这个险种一般都是医保中心与商业保险公司合作的,一般不会有文件明确指出单位和个人分别承担的比例或金额,主要还是看单位,效益好的单位全部缴纳,职工个人不必缴纳;也有的单位不拿,全由职工自己拿.一、个人帐户包括职工个人缴纳的全部基本医疗保险费和单位缴纳基本医疗保险费的一部分.二、一般来说养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳.单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准.

生育保险、工伤保险是只有用人单位缴纳

用人单位必须交的保险

1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,; 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; 第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险; 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内.2.可见,只要你与单位建立了劳动关系,单位就应该在一个月内与你签定劳动合同,并按规定为你办理并缴纳社会保险. 试用期应该包含在合同期内,所以试用期内也必须缴纳社保.3.一般是当月办理社保新进或转入,社保局是次月初扣上月单位应缴纳的社保款.

根据劳动合同法第七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或患职业病;失业;生育.劳动者享受社会保险待遇的条件和标.

只要你是该用该单位的合法职工就应该享受这样的权利 根据1994年《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.和2005年《公司法》第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产.因此,企业须为员工缴纳社会保险.

用人单位和职工共同缴纳

A企业基本养老保险 B企业基本医疗保险 C失业保险

养老,医疗,失业(农民工的自己也不用拿)都是企业与个人共同承担的 生育,工伤企业自己承担 公积金企业个人共同承担的,然后钱都属于你自己.

您好,基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,用人单位每月按单位职工上年度月平均工资收入总额的6.5%缴纳,职工个人每月按本人上年度月平均工资收入的2%缴纳;希望帮到您,满意请采纳,谢谢.