劳动法关于保险福利的规定 劳动法关于保险金缴纳

劳动法关于保险福利的规定

劳动法规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿.社会保险基金按照保.

你的老板居然问你懂不懂劳动法,我看是他自己不懂 你可以通过到劳动保障部门投诉,要求老板进行补偿 1.要求老板将你到公司后至公司为你交社保时这段时间的养老保险; 2.老板无权扣除你的工资,就是扣的话,也必须有依据,而且不能超过你工资总额的20%; 3.不要听信老板说什么劳动局有人,就是有人,最后还是得还你工资,涉及到违法的事情,别人也不能为你这点小事去担责任,担风险. 所以,理直气壮地给你老板摊牌,把道理讲给他听,如果他一意孤行的话,那就到劳动局投诉

《劳动法》对劳动者的社会保险和福利作了下列规定:第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿.第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应.第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;

劳动法关于保险金缴纳

社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定.1.《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系.

你在公司工作10年,单位没有为你缴纳社会保险,这是单位违法.现在单位要办理补缴社会保险,你只应负担个人缴纳的部分.补缴社会保险费用按缴纳的工资基数分别由.

“一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.

劳动法五险一金是强制

五险一金不是同一个概念:五险属于社会保险,即养老、医疗、失业、工伤和生育保险,属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加.五险当.

不是的

1、五险一金按国家规定,用人单位必须给职工购买的.如果用人单位未交五险一金的,可以向当地劳动监察大队投诉.员工可以因此解除劳动关系的.2、《中华人民共和.

社保缴纳规则

社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,. 单位为员工缴纳社保是法定的义务.3.可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单.

缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数. 社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%.

1、朋友你可以根据社会保险法实施条例第六章 关于法律责任中第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴.用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金.用人单位不得要求职工承担滞纳金.2、公司给员工补交社保是这样操作的,到当地劳动仲裁部门申请仲裁要求用人单位补缴社会保险.就可以了.

单位不交五险一金后果

1、为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制义务,单位如果不交属于违法的行为,但是住房公积金不是法律规定强制缴纳的; 2、缴纳五险的合法成本比单位的违法没有.

当然违法,劳动合同法规定,社保必须缴纳(不包括一金),不缴纳属于违法,建议你带上能证明你的劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,争取自己的权益.也可以以未缴纳社保为由申请解除合同,并要求按实际工作年限支付补偿金.

五险一金指的是五种社会保险和一个公积金的统称.这里的“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”是指住房公积金.按劳动合同法及社会保险法的规定,五险指养老、医疗、工伤、生育、失业保险是强制性缴纳的,也就是说每个企业都应当缴纳;一金是指住房公积金,并不是强制性缴纳的.如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者可以以此为由要求解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿金.