由什么承担举证责任工伤保险条例用人单位举证不是工伤

保险知识2021-10-19 22:42:15

由什么承担举证责任工伤保险条例

由用人单位承担举证责任.根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任.这里的举证责任是指在工伤认定中,用人单位与工伤职工或者亲属,对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议,用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任.如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤,那么,用人单位的诉求就得不到法律支持.

《工伤保险条全文内容、主旨和释义,以加深对工伤保险条例第十九条的理解.工伤保险条例第十九条内容如下: 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可.

《工伤保险条例》颁布后,工伤争议由用人单位承担举证责任.该法规定职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位又不认为是工伤的,即当出现了工伤争议后,将由用.

由什么承担举证责任工伤保险条例用人单位举证不是工伤

用人单位举证不是工伤

单位举证不是工伤,是在员工自行申请工伤认定之后,单位对认定为工伤存在不同意见,进行举证的一个过程. 首先,单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书,由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定. 其次,单位如果对认定为工伤存在异议,是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据.需要有充足的证据证明不是属于工伤. 最后,劳动行政部门开具认定书,为不予认定工伤的通知或者工伤认定书.

《工伤保险条例》规定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.也就是说用人单位不认为是工伤的,应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证.

员工说属于工伤,但用人单位说不属于工伤的,由用人单位承担举证责任.法律依据:《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.

哪些证据由用人单位举证

由用人单位来提供证据.比如您主张公司没有给你缴纳保险; 公司主张给你缴纳了保险.由于您主张的事实是消极的,无法举证.所以,公司就需要提供“缴纳了保险的证据”.这个证据只有公司能拿出来,所以必须由用人单位承担举证责任.

正常情况下,应按照谁主张谁举证的原则处理,即劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,应由劳动者提供证据证明.但因劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系.

《工伤保险条例》第19条第2款规定了职工与用人单位的主张不一致时,由用人单位承担举证责任 .这样规定,主要考虑在用人单位与职工之间,单位处于管理者的地位,职工对单位具有依附性和从属性.与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟订并由其保管的,如职工花名册、工资支付单等.当职工与单位的主张不一致时,双方必须提供相应的证据,而这些证据往往涉及上述文书、文件.《工伤保险条例》从保护弱者的角度出发,规定由单位承担举证责任.而没有实行一般诉讼中的“谁主张,谁举证”原则.