劳动争议案例评析100例 追索劳动报酬纠纷管辖

劳动争议案例评析100例

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.

网上这个案件原型的答案: 海门法院经审理认为,原告小丽已年满16周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象.

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲.

追索劳动报酬纠纷管辖

【分歧】 第一种观点,认为江新与何玉田若以不服劳动仲裁委的不予受理裁决,起诉至法院,则仲裁所在地法院具有管辖权. 第二种观点,认为江新与何玉田若以不服劳.

《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者为足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

拒不支付劳动报酬罪,既然已由刑法定罪,则不能受行政部门管辖,而必须经起诉法院裁决. 司法解释: 拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳.

劳动法案例分析题及答案

【案例】一:小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公62616964757a686964616fe78988e69d8331333337613235司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固.

第一、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、.

1,要求支付违约金合理 要求数额50000不合理 16666.7元以内为合理 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

劳动关系案例及分析

武某与清兆装饰公司系劳动关系,武某为劳动者,公司为用人单位.刘某与清兆装饰公司系承揽关系,公司为发包人,刘某为承包人(承揽人).程某与刘某为雇佣关系,刘某为雇主,程某为雇员.武某在工作过程中遭受事故伤害,可以申请工伤认定,并请求工伤赔偿;同时其伤害系由第三人刘某造成,可以主张一般侵权的民事赔偿责任.程某在受雇从事雇佣活动的过程中遭受人身损害,其雇主(同时也是侵权人、义务人)应承担雇主赔偿责任.刘某在事故过程中“操作不当、电路短路,致使工作场地失火”,是事故发生的直接原因,应当承担事故责任和相应的民事赔偿责任.

1、双方争议的焦点是:员工是否符合单位的录用条件,单位的试用期考试是否有效. 4、劳动合同法规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过.

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利.

追索劳动报酬纠纷案例

《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者为足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

劳动合同法,劳动合同法实施条例, 关于工资总额组成的规定

劳动合同法,劳动合同法实施条例,关于工资总额组成的规定