休产假保险需要个人交吗 产假期间公司给交保险吗

休产假保险需要个人交吗

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳.休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的.二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可.

要自己缴存. 社保办理有两种方式: 个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种; 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多; 另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).

休产假期间,五险个人部分,不需要自己交,同样由用人单位缴纳.1.《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.2.《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费.3.《社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费.4.《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费.生育保险同样由用人单位缴纳.

产假期间公司给交保险吗

产假期间,用人单位和女职工应当依法缴纳社会保险费. 产假期间,是劳动关系存续期间,按《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定,用人单位和女职工必须依法参加社会保险,依法缴纳社会保险费,用人单位和职工个人承担的社会保险费比例不因产假改变,女职工个人承担的部分,由用人单位在生育津贴中代扣代缴.

在女职工生育期间公司解除劳动合同或者停保的情况都是违法的,可以到劳动局提起仲裁,生育报销要在生育险连续缴满12个月以后才可以报销,所以在这段期间里千万不能停保,要不然就前功尽弃了.

产假期间还属在职,当然要给交.

休产假社保

产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担.如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位.但是,单位缴费部分,劳动者无需承担.

问题:我是一名怀孕女职工,我的预产期在下个月.我想问,产假期间单位不再发产假工资 ,而是领取生育津贴,那么由于社保费都是单位在工资里扣除的,如果单位不给.

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳.休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的.二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可.

产假五险要自己出钱吗

休产假期间,知五险个人部分,不需要自己交,同样由用人单位缴纳.1.《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.2.《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位道和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费.3.《社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费.4.《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费.生育保险同样由用人单位缴纳.

产假期间,保险正常缴纳.该公司承担的还是公司承担,该你自己承担的还是你自己承担.唯一不同的可能是,你个人承担的这部分,每个公司处理的方式不一样.因为这段期间,你是没有工资的,是生育保险给你发放工资.有的单位需要你提前把这几个月需要个人承担的保险费用先缴纳到公司.

根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣.根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承担,产假期间工资照样发.根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费,生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得找过工资总额的1%,职工个人不缴费.

产假多休了3个月 保险

上海这边是个人承担的,要在休产假前把产假期间的所有保险费用现金给财务.因为在休产假期间的工资是社保局给你发的,并不是公司发,所以保险部分由个人承担,公司不会给你承担的.

休产假的几个月,保险是怎么上的?按〈女职工保护特别规定〉第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.休产假期间,用人单位仍要依法缴纳保险的.

这是不合法的. 事假期间,你属于公司的在职员工.公司为你缴纳社保和公积金是公司应尽的义务.你只需要将个人应缴部分交给公司就可以. 但是,可能的前提下,尽量和公司好好协商 补充: 如果公司有相关的制度,在不考虑这个是否违法的前提下,这个制度要想生效,很重要的一点是需要告知.要告知每位在职员工,如果你从来没有被告知过,并且公司也没任何书面证据证明你知道这个制度,那对你就无效. 另外,劳动仲裁不是执法机关.如果他们不为你协调此事或协调结果不满意,你可以向法院起诉原单位.