企业不缴纳社保的赔偿 入职未缴纳社保怎么赔偿

企业不缴纳社保的赔偿

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

不交社保是违反《社会保险法》的,会被社保机构处罚.但是针对个人不存在补偿的问题,应要求其补缴社保,毕竟社保涉及当事人一辈子的利益 如果当事人以用人单位未参加社保为由离职,用人单位在为其补缴的同时应支付经济补偿金

入职未缴纳社保怎么赔偿

一、可以要求赔偿 二、根据《社会保险法》第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.扩展资料 劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待.此外,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务.不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的.参考资料 搜狗百科 社会保险

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

可以 搜集在公司工作的证据,协商不成 到劳动局申请仲裁. 法律依据 中华人民共和. (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单.

入职后未及时缴纳社保

去劳动局投诉并咨询一下

一、可以要求赔偿 二、根据《社会保险法》第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.扩展资料 劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待.此外,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务.不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的.参考资料 搜狗百科 社会保险

入职第一个月是试用期,签了合同就开始缴纳社保,这都是国家法律,用人单位是不会不缴的,

入职当月单位没交社保

一、可以要求赔偿 二、根据《社会保险法》第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.扩展资料 劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待.此外,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务.不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的.参考资料 搜狗百科 社会保险

入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保,若在15日之后,则在次月缴纳,由于你是17日入职,所以可以在次月缴纳社保.你以此理由提出离职申请,公司可不采纳.建议更换其他离职理由,最好是劳动合同中许诺的条件,没有提供、达成的条件.

可以依据劳动合同法第三十八条随时解除劳动关系,并要求支付经济补偿金.

几号入职必须缴社保

新入职员工,在每月的几号-几号内入职,可以缴纳当月的社保,每个公司的规定都不一样.社保办理有两种方式:一、个人名义交纳:1、需要到户口所在地社保局申请,.

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台,提供意外险、健. 问:几号入职公司需缴纳当月社保 答:新入职员工,在每月的几号-几号内入职,可以.

1、由于试用期包含在合同期内,且社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加.因此,公司应从你入职当月开始为你缴纳社保.2、离职后,公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定,为你办理相关手续.