建筑农民工工伤赔偿 建筑工地工伤私了

建筑农民工工伤赔偿

1、有证据证明你再用人单位工作,即你和用人单位发生劳动关系.2、在工作期间,劳动者负伤.可以认定为工伤,除非劳动者严重违反安全生产规则.3、先进行工伤认.

农民工建筑工伤赔偿标准:1 医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费2 交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食.

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2.工伤的.

建筑工地工伤私了

私了有利于工地.区别在于:工地出了安全事故,责任人要着.私了方便.私了可以节约不少钱.对施工方有利..但是也要看情况来,如果伤不是太重,你又开价太高.去法院,很可能得不偿失..按照国家赔偿其实没多少的.

建筑工伤事故私了是现在普遍的做法,但对于单位和职工双方都存在一定的风险(尤其是单位).下面给你两个工伤事故的处理协议供参考:参考协议:1、关于XXX同志.

当然可以私了,但最好由当地司法所出具书面调解书并经人民法院司法确认,以免今后的麻烦.

无劳动合同农民工工伤赔偿

农民工未签订劳动合同,工伤鉴定及工伤赔偿的方法是: 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等. 二、证明劳动关系以后,在去当地的社保部门做工伤认定的申请,等认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级以后,按照不同的伤残等级,要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿.

你说的这个问题比较复杂.首先要认定民工与包工头之间的法律关系,可能是事实劳动关系,也可能是雇佣关系.只有被确认为劳动关系或是事实劳动关系后,才有可能被认定为工伤,如果是雇佣关系,直接适用民法通则及最高人民法院关于人身损害赔偿的相关司法解释.要想认定工伤,要向劳动部门进行申报,如果申报后被确认为了工伤,则可以做劳动能力鉴定,以鉴定出的结论才能计算出赔偿数额.建议你先向劳动部门提出认定劳动关系及工伤申报.如果确认为了工伤,则按劳动部门的要求办理就可以了.如果没有被认定为工伤,则可以直接向人民法院提起民事诉讼.如还有不明之处,可发消息进一步询问.

首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿. 事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有.

建筑工地工伤赔偿案例

1、有证据证明你再用人单位工作,即你和用人单位发生劳动关系.2、在工作期间,劳动者负伤.可以认定为工伤,除非劳动者严重违反安全生产规则.3、先进行工伤认.

这个可以拿2分赔偿.一份是公司给的工伤赔偿 一份是驾驶员的赔偿.这个不是明伤 需要专家才可以具体确定几级的 鉴定 走当地的鉴定机构去平等伤残等级.车方全部负责的也只是他的责任那部分.他只能按意外伤害来赔偿 而公司还要继续给与工伤赔偿 你加我吧 2499三个0+43

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条. 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等. 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿. 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

工地上干活受伤怎么赔偿

工地上干活受伤后,搜集雇佣关系的证据,和医疗费用的单据,病例等.协商不成,到法院起诉,主张建筑商,发包方,和开发商承担连带赔偿责任.赔偿参考如下 《最.

视具体情况而定,根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任. 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.

如果有劳动合同,建筑单位有保险的话,可以报工伤,单位也应当给予适当赔偿.如果没有劳动合同,单位也没上保险,那么可以根据自己的损失,向用人单位提出获得赔偿的要求,医疗费用,误工费,营养费,若果造成伤残,也应当有适当的赔偿.