伤残就业补助金 9级伤残一次性就业补助金

伤残就业补助金

工伤十级伤残一次性就业补助金为7个月的本人工资.根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基.

一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发,初次领取伤残津贴的,按15年计算; 已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份,但扣除后支付的年限不得少.

就是5-10级工伤职工本人申请解除劳动关系的,单位要支付一次性伤残就业补助金,然后职工在去社保局申请一次性工伤医疗补助金.只是单位要支付的一个补助金而已.

9级伤残一次性就业补助金

九级工伤赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:9个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金的基准标准为:5万元.一次性伤残就业补助金的基准标准为:2.5万元.

职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期.

九级工伤赔的好的话有些能拿到10万,不会的也就8万多!如果是被辞退,那么除了工伤事故应有的三大赔偿外,还应该有一年一个月的工龄补偿.如果是自己主动辞职,.

9级伤残医疗补助金

九级别工伤一次性工伤医疗补助金多少需要根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取. 九级工伤其他待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月.

九级工伤赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:9个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金的基准标准为:5万元.一次性伤残就业补助金的基准标准为:2.5万元.

1、标准:享受一次性伤残补助金:九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定). 3、法律依据:《工伤保险条例》第35条. 4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

九级一次性就业补助金

九级工伤,离职时公司支付八个月本人工资的一次性伤残就业补助金,如果现在平均应得工资比工伤前高,则以离职时平均工资为标准.社保支付两个月一次性工伤医疗补.

九级工伤赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:9个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金的基准标准为:5万元.一次性伤残就业补助金的基准标准为:2.5万元.

职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期.

九级伤残一次性就业

九级工伤赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:9个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金的基准标准为:5万元.一次性伤残就业补助金的基准标准为:2.5万元.

职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期.

九级工伤,离职时公司支付八个月本人工资的一次性伤残就业补助金,如果现在平均应得工资比工伤前高,则以离职时平均工资为标准.社保支付两个月一次性工伤医疗补.