社保的生育津贴怎么算 2020年生育津贴怎么算

社保的生育津贴怎么算

生育津贴计算方式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的.按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.举个例子:生活津贴的期限为产假98天,难产假15天,晚育假30天,合计143天,按最低标准计算:2892÷30*143=13785.2元.生育医疗费补贴为3000元.总计在16785.2元.

生育津贴计发标准如下;一、职工享受的生育津贴,以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数),再乘以下列产假具体天数.

1、不知道你是哪个地区的,所以我拿北京的举例,给你做个参考.2、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月).如果你是晚育(24岁以后生育为晚育),那么就是x4(晚育产假为4个月),如果你的缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单位补齐.如果你的缴费基数低于单位的平均基数,那么按照单位基数计算.例如:你单位上一年平均缴费基数为5000,你的缴费基数为7000且你是晚育,那么你的生育津贴=5000x4+(7000-5000)x4=28000元.其中:5000x4是由社保中心支付,(7000-5000)x4是由单位支付.

2020年生育津贴怎么算

一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.. 三、产假,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假.

没有补贴,但是有法定的生育津贴,以北京为例:根据《北京市企业职工生育保险规定 》第十四条 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生.

休产假是我国劳动妇女的权利,这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高,越来越受. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职.

社保的生育津贴怎么领取

个人缴纳社保可以领取生育津贴的.1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

社保卡中的生育津贴申领之后,会打入单位的账户,再由单位分配给个人. 怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记.确定.

领取生育津贴方法:1.怀孕后,带户口本、结婚证、身zhidao份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记.确定产检和生小孩的医院.2.注意需要办版理准生证3.生育时,将就医登记表带到医院.这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算.4.生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证权等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴.

2020北京生育津贴计算器

一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.. 三、产假,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假.

北京的规定是按照生育当月交费基数/30*法定产假天数4820/30*135 补充:没有

您好!一、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平.

2020上海生育金怎么算

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴 其中,生育生活津贴=缴费基数*产假时间(生育医疗费补贴按上面计算,一般正常生产,就是3000元) 按照下列期限享受生育.

上海生育金的计算方法:生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;其中,生育生活津贴=缴费基数*产假时间. 生育医疗费补贴支付标准为: (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,生育医疗费补贴为3000元; (二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的,生育医疗费补贴为500元; (三)妊娠3个月以下自然流产的,生育医疗费补贴为300元.

一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.. 三、产假,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假.