支付工伤保险分录 支付住房公积金分录

支付工伤保险分录

只要是社保范围内的都要计提,若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提,直接计入费用中,因为商业保险是不能税前抵扣的.分录 借:管理费用-社会保险费-工伤保险 贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险 缴纳:借:应付职工薪酬-劳动保险费 --工伤保险 贷:银行存款 因工伤保险只是公司承担即可,故个人不用承担,所以没有必要通过其他应付款核算.

公司支付员工工伤医疗费用,会计可以按照管理费用或者制造费用来分录. 支付时:借:其它应收款--保险公司 管理费用--福利费 贷;现金\银行存款 收到保险公司赔偿时;借;现金\争气行存款 贷;其他应收款--保险公司

中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费.

支付住房公积金分录

住房公积金的会计分录步骤如下: 1、计提时借:管理费用 生产成本贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-职工公积金(单位承担); 2、发放工资时借:应付职工薪酬-工资贷:其他应付款-代扣公积金(个人承担); 3、缴纳社保借:应付职工薪酬-职工公积金(单位承担) 其他应付款-代扣公积金(个人承担)贷:银行存款.

1、单位缴纳部分,提取时:借:管理费用--住房公积金贷:其他应付款--住房公积金 2、个人缴纳部分,发工资代扣时借:应付工资贷:其他应付款--住房公积金贷:现金 3、上缴时借:其他应付款--住房公积金(单位+个人)贷:银行存款等

当时款项进入您单位账户时是属于未查明原因的款项,应计入其他应付款,现在已查明原因,应从其他应付款转出.由于您单位账户已经收取了此笔款项,并且计收了利息,因此在转出时应将一同转出到个人账户的利息计入财务费用.具体分录:拨入账户时:借:银行存款-公积金专户 贷:其他应付款-公积金 转拨至个人账户时:借:其他应付款-公积金 财务费用 (如利息一同拨付的话计入此处) 贷:银行存款-公积金专户

预付材料采购订金分录

购买材料时bai预付的定金应计入预付账款科目,应作分录: 借:预付账款 贷:银行存款或库存现金等科目 预付账款是指企业按照购货合同的规定,预先支付给卖货方.

定金,也就是担保金!借:其他应收款 贷:现金/银行存款 合同当事人为确保合同的履行而自愿约定的一种担保形式,如果你司没履行合同,对方将有权没收定金..这个是和预付款有区别的.所以不能走预付款科目..

预付购买材料款预付款时:借方计入预付账款,贷方计入银行存款 收材料时借方计入原材料、应交税费-应交增值税(进项税额) ,贷方计入预付账款 如果预付业务不是经.

缴纳医疗保险会计分录

医疗和养老保险公司不用个人承担,全部由公司负担这样可以的,不用计提的.借:管理费用--养老保险(收据上单位承担的那一部分) 借:营业外支出(收据上个人承担的那一部分) 贷:银行存款(社保账户) 医疗保险是一年交一次,交的是全年,这个怎么做分录:借:预付账款--医疗保险(收据上单位承担的那一部分) 借:营业外支出(收据上个人承担的那一部分) 贷:银行存款(社保账户) 每月分摊医疗保险费:借:管理费用--医疗保险(收据上单位承担的那一部分) 贷:预付账款--医疗保险(收据上单位承担的那一部分/12)

你说的医疗保险是否是“三保一金”中的医保费?若是的话,代扣代缴的医疗保险,可以通过其他应付款科目来核算.在缴纳医疗保险时,应做分录:借:管理费用——医疗企业部分 借:其他应付款——医疗个人部分 贷:银行存款 在发放工资时,代缴的个人部分应从工资中扣除:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 贷:其他应付款——医疗个人部分

缴纳医疗保险中缴纳的大额保险:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-应付保险费

结转职工教育经费分录

“应付职工薪酬”科目包括工资;奖金、津贴、补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;辞退福利;股份支付等项.一般工会经费按工资总额的2%提取,职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提,税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除. 计提时: 借:管理费用—工会经费 —职工教育经费 贷:应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费 实际缴纳时: 借:应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费 贷:银行存款

是的,新准则规定与职工有关的都应该通过“应付职工薪酬”科目来核算,申报缴纳时: 借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:银行存款 结转职工教育经费:借:管理费用——职工教育经费 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 这样就可以了

一、计提工会经费 借:管理费用-工会经费 贷:其他应付款-工会经费 二、计提职工教育经费 第一种处理:先计提后“支出”,如果未“支出”完,企业所得税汇算清缴时.