签劳动合同不缴纳社保 劳动合同签了未交社保

签劳动合同不缴纳社保

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务..

根据劳动合同法和社保条例的规定 1.公司没有按时给你交社保,违法,试用期没有签合同,违法(这点必须是08年之后发生的),克扣你工资违法 2.你可以依据没有给你交社保为由,要求解除劳动合同,不必提前30日书面通知单位,公司必须根据你的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年的是半个月(时间从08年开始计算),还要给你补交社保 3.如果试用期发生在08年,那么还必须给你2个月的双倍工资补偿,但是这点你要有证据,证明你有3个月的工作时间,没有签合同 4.劳动合同法和劳动仲裁现在对员工的保护力度比对企业大的多,你是很有优势的,只是试用期的双倍工资,需要你举证,其他的,你完全可以要求得到

只要劳动合同内容合法,双方签字确认,没交社保不影响劳动合同的法律效力.劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

劳动合同签了未交社保

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务..

从理论上说,应当是从劳动者与用人单位形成事实劳动关系之日起缴纳 但事实上,办理社会保险交纳时,社保机构要求以劳动合同\仲裁文书\法院文书为依据,如果有劳动合同,能缴纳的时间从签订合同那天起.

根据劳动合同法和社保条例的规定 1.公司没有按时给你交社保,违法,试用期没有签合同,违法(这点必须是08年之后发生的),克扣你工资违法 2.你可以依据没有给你交社保为由,要求解除劳动合同,不必提前30日书面通知单位,公司必须根据你的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年的是半个月(时间从08年开始计算),还要给你补交社保 3.如果试用期发生在08年,那么还必须给你2个月的双倍工资补偿,但是这点你要有证据,证明你有3个月的工作时间,没有签合同 4.劳动合同法和劳动仲裁现在对员工的保护力度比对企业大的多,你是很有优势的,只是试用期的双倍工资,需要你举证,其他的,你完全可以要求得到

有劳动合同没交社保

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务..

1你所签署劳动合同第二十六条(三)违反法律、行政法规强制性规定的.所以属于部分无效.也就是仅不交社保的这条无效.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效.

你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合.

不签订劳动合同不缴纳社保

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资.补交社保, 2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金. 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带.

公司不签订劳动合同,不缴纳社保属于违法的行为,关于不缴纳社保,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,未签合同,超过一个月的,可.

公司不签劳动合同不交保险,你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保. 一、首先要确认你与.

签订劳动合同不交社保

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务..

你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合.

1你所签署劳动合同第二十六条(三)违反法律、行政法规强制性规定的.所以属于部分无效.也就是仅不交社保的这条无效.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效.