没签合同要提前30天吗 没签合同干了10天有工资吗

没签合同要提前30天吗

1. 一个月内没签合同要提前3天辞职2. 超过一个月不满一年的没签合同不需要提前辞职3. 超过一年没签合同提前30天

是要提前30天的,不顾没签书面合同可以要求用人单位给双倍公司

未签订实习期协议的,对于实习期离职的问题未有明文规定.但是你可以参考劳动合同法中规定,提前30日告知,到期后自行离职即可.如果你工作足够长的时间,但是单位未发放报酬,可以向当地劳动部门申请仲裁,索取赔偿.

没签合同干了10天有工资吗

1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资. 2、依据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

能拿到工资,需要提前三天通知用人单位辞职,按照实际工作的天数发放工资. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

自你正常上班开始 就是公司员工了,公司需要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同,一个月后仍然未签定合同的,员工可以要求公司支付双倍工资,满一年未签定劳动合同的自满一年次日起就默认与公司签订了无固定期限劳动合同.

上班十天不想干了有工资吗

根据劳动合同法的规定,劳动者可以提前一个月提交辞职书,要求解决合同,到期后,就可以解除合同了.企业必须将扣押的工资返还给你女儿,如果拒绝返还的话,可以向劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁.

一份工作,干了十天不想干了,劳动者依法提出解除劳动关系,用人单位依法支付劳动者合法的工资, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止.

如果就干了一星期以内的话,可以马上辞工财务就会结算工资给你走人,如果是干了一星期以后那就只能辞工一个月到期才能结算工资走人!

上班一天有工资吗

1、 任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.

劳动法规定1、只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬. 2、就算员工做一天也是有工资的.对方不付工资 可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁 免费的 可拨打12333向劳动监察大队举报

厂里面的薪资一般是以月来计算的.试用期至少三bai天.如果你只工作了一du天,人家就培训你,你就去玩了一天,你还没学会就跑了,没zhi创造任何效益,人家的培训成本还没有找你算,工资肯定是没有的dao.加上他们的工资一般是登机注册了,统一发到银行卡上,你应回该还没被登记进去.你去闹也没有用的,不喜欢就换一家吧,何必浪费答时间.

上班十天未签合同辞职

当然有啊?在公司中,签合同叫正式工,没有签的叫临时工或叫试用期工.另不管你是否是主动离职还是被离职都应该拿到自己的劳动成果.主动离职拿到的薪资=总工资(不包括全勤津贴)/月天数*上班天数(无全勤津贴) 如果没有拿到可以去劳动局告他们拖欠工资或恶意拒付工资(记住拿上证明材料,人证-其他工人 ,物证 -上下班卡或上下班记录)

你已经付出的劳动,老板就得发工资. 你可以到劳动局投诉,或者提出劳动仲裁,维护自身权益,不过,你没签合同,需要从这些方面收集证据:比如,上下班打卡记录、员工卡、工资单、工资转账记录等资料. 只要能证明你跟老板之间存在劳动关系,接下来,老板就得证明他发过工资了,否则,他就是没发工资.

可以向用人单位提出辞职,一般是按照实际工作期限来支付劳动者工资的.