离职享受失业险吗 自己辞工能领失业金不

离职享受失业险吗

如果你主动提出解除劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取.3、所以你应当与单位协商,能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,你也就可以领取了.4、还有一个办法就是,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等.5、按上述理由辞职,不但可以领取失业金,还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金.

根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非.

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的. 您是自行提出辞职的,所以不可以享受失业保险.

自己辞工能领失业金不

1、按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保. 5、按上述理由辞职,不但可以领取失业金,还可依据劳动合同法第四十六条的规定索.

主动离职不可以领取失业保险.失业保险条例国务院令第258号第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:一、按照规定参加失业保险,所在单位和.

今年2月份我主动辞职,之后一直没找到合适的工作,这种情况下能否领取失业保险.非本人意愿中断就业是不能领取失业金的所以 如果自己辞职的话 按照上海的规定.

劝退跟离职有什么区别

辞职是劳动者个人采取的主动行为 劝退是用人单位辞退员工的一种方式 主动辞职是没有经济补偿金的. 辞退需要支付经济补偿金的.

离职就是没经同意自己走人的,辞就是经同意辞职的.劝退就是公司出现经济危机时就叫你辞职的,这是有钱补的.

离职就是离开现有的职位.公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位. 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退. 离职和辞退都是解除劳动合同的一种形式.

被劝退离职有补偿金吗

1. 如果你是主动辞退的(包含被劝退),你是得不到任何补偿的.2. 如果用人单位在合同到期时,不再和你续签劳动合同,你可以得到本人半个月工资的补偿.3. 合同到期,用人单位无须提前三十日通知你.4. 你无论辞职还是合同到期、辞退,都可以要求用人单位开具离职证明.

如果你同意离职,那么这属于用人单位与你协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金.你可以要求单位向你开具解除劳动合同通知书,可以注明是双方协商一致.

这个是违法的 你完全可以享受生育补贴 如果你与公司签订了合同 可以去找当地的法律部门

公司劝退我我该咋办

如果真的不想继续做下去,那就抬腿走人.如果还想留在这个公司,请让自己先冷静下来,客观的将自己(所有的)的缺点和不足都找出来,因为这也许就是你被劝退的主.

首先,你没有任何过错,公司就不能随便“劝退”你,但是可以协商,也就是“有事好商量”.根据《劳动合同法》第36条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合.

这样劝退,是为了节省经济补偿金.要求它开出解除劳动合同书面通知.然后可以凭解除劳动合同书面通知,上劳动局申请劳动争议仲裁.如果它不给解除劳动合同书面通知,就暂时不要主动离职,要向劳动部门反映