怀孕后辞职怀孕要不要辞职

保险知识2021-10-06 22:08:04

怀孕后辞职

怀孕后女性就成为了特殊人群.虽说如此,但是孕妈们也没有想象中那么脆弱.那么问题来了,很多女性怀孕后就辞职了是怎么回事?一起来看看吧.昨天晚上闺蜜在微信.

1、根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工怀孕期间,非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位不得解除合同.而按第三十九条规定解除合同,用人单位无需支付经济补偿金.因此,用人单位辞退怀孕女工合法的,没有补偿,违法的,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金.2、如果是你本人提出辞职的,单位只需要跟你结算清楚工资,不一定照常发的,而且像产假,生育保险和哺乳期的哺乳假就享受不了了,建议还是等产假结束再做打算.以上答案仅供参考,希望能帮到你.

劳动合同法里有规定,妇女在怀孕期间、产期、哺乳期间,员工如果无严重的问题,公司是不能辞退的,也就是不能解除劳动合同,即使合同到期,在此期间都要顺延的.所以如果你没有严重违反单位规章制度或者刑事犯罪的问题,按照国家规定你有充足的休息和抚养孩子的时间,那么你就不应该主动辞职,毕竟还是需要一份收入.如果单位要主动辞退你和你解除劳动关系,你可以申请仲裁,仲裁不成可以起诉.如果你就是想辞职,和其他的员工是一样的,提前一个月告知公司,1个月后就解除劳动关系了.1个月是法定的时间,1个月后无论是否有人来接替你的工作,你都是可以不用去上班的.

怀孕后辞职怀孕要不要辞职

怀孕要不要辞职

辞职与怀孕没有关系,劳动者随时可以提出辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可.劳动者依法辞职,单位扣工资就是违法的.

因为怀孕要辞职很不合算,具体理由如下:一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失.如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用.二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理.三是,可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康.

为了宝宝的健康考虑,还是辞职吧.