用人单位的权利与义务 员工权利和义务

用人单位的权利与义务

根据《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务: 1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护. 劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条.

(1)用人单位的权利的内容一船包括下述几个方面:①录用职工方面的权利.主要是有权按国家规定和本单位需要择优录用职工,可以自主决定招工的时间、条件、数量、用.

单位和劳动者的权利义务包含很多内容,当然也分为法定权利义务和约定权利义务.法定权利义务是我国劳动法、劳动合同法等明确规定的,约定的是用人单位和劳动者之间签的劳动合同中约定的.比如,单位的义务:按照规定向劳动者支付工资,帮员工缴纳五险,给员工提供安全的工作环境和条件等.员工的义务:按照合同规定,提供相关的劳动等.员工的权利:获得报酬权,休息权等.

员工权利和义务

依据劳动法,我国员工(劳动者)享有的权利包括:1、 平等就业和选择职业的权利;2、 取得劳动报酬的权利;3、带薪休息休假的权利;4、 获得劳动安全卫生保护的权利;5、 接受职业技能培训的权利;6、 享有社会保险和福利的权利;7、提请劳动争议处理的权利;8、依法参加和组织工会以及法律规定的其他劳动者权利 职工(劳动者)必须履行的义务包括:遵守劳动合同,完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德.

八大权利: (1)知情权.即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施; (2)建议权,即有权对本单位的安全生产工作提出建议 (3).

一、 员工享有的权利1. 员工正式录用后,公司与之签订劳动合同,并享有规定的各项权利;2. 不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视.

用人单位的用人自主权

很多用人单位都说自己有的那种“用人自主权”,是指用人单位(包括私营企业主)拥有录用或不录用某个毕业生的权利 .而协议书上的 “有用人自主权的单位”,是特指该单位录用毕业生时,毕业生落户不受当地人事局指标限制,当地人事局随时同意该单位录用的毕业生落户并给予办理有关手续.这类单位主要包括以接收户口、档案关系的方式接收毕业生时只需向当地人事局备案或履行名义审批程序的单位.这些单位一般级别为厅级,自己有人事处或人事组织部,如高等学校、各中央部委直属的研究院所、国家各类银行的分行、省(区)直属各厅局及其直属各单位等.

企业单位都有用人自主权. 事业单位需要审批或者选举

错 首先,事业单位的领导班子基本都是上级主管单位任命的 其次,很多事业单位没有人事自主权,人事由上级单位代管,这样的单位自然也没有用人自主权

用人自主权证明

很多用人单位都说自己有的那种“用人自主权”,是指用人单位(包括私营企业主)拥有录用或不录用某个毕业生的权利 .而协议书上的 “有用人自主权的单位”,是特指该单位录用毕业生时,毕业生落户不受当地人事局指标限制,当地人事局随时同意该单位录用的毕业生落户并给予办理有关手续.这类单位主要包括以接收户口、档案关系的方式接收毕业生时只需向当地人事局备案或履行名义审批程序的单位.这些单位一般级别为厅级,自己有人事处或人事组织部,如高等学校、各中央部委直属的研究院所、国家各类银行的分行、省(区)直属各厅局及其直属各单位等.

所用对外的公章都是公安机关刻制的,都有身份数据、还有识别码,但这与用人方式没关系.

用人自主权就是说企事业单位有权自己决定用人计划编制,既然是公立医院也说是有编制那就是要三方签字确认的,医院不给你加盖人事局的章可能另有隐情,估计应该是还在实习期,不是正式员工,还没转正人事局估计不会盖章.你要自己核实清楚了,是否是转正后盖章还说承诺的编制是有条件限制抑或是虚假承诺.

用人单位的主要义务

根据《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务: 1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护. 劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条.

用人单位的权利有:可以免费向社会保险费征收单位查询、核对其缴费记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务;用人单位主要义务有:一是登记义务.用人单位应当按规定办理社会保险登记.二是缴费义务.职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位和职工个人共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担;三是申报和代扣代缴义务.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.

很多的 看看劳动法 劳动合同之类的还有劳务派遣方面的 你也可以去了解