失业保险基数与工资 失业保险缴费基数怎么算

失业保险基数与工资

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元.每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地.

社保基数和工资的关系:社保基数和工资是直接挂钩的.社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳.

失业保险,单位缴纳的比例是2%,个人缴纳比例是1%,基数是职工本人的工资.

失业保险缴费基数怎么算

失业保险缴费基数有个上、下限.上限为上一年全市月平均工资的300%,下限为月平均工资的60%.实际工资超过上限的按上限缴,不到下限的按下限缴,在上、下限之.

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元.每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地.

您好 计算方式如下:1、业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保.

生育保险缴费基数

1、缴费金额=缴费基数*缴费比例.2、社保缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳.3、缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准.假如缴费基数2000,那么养老,个人出2000*8%=160,单位出2000*20%=400,其它照些计算.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

生育保险的缴费基数是企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳. 生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度.我国生育保险待遇主要包括两项.一是生育津贴,二是生育医疗待遇.其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位.

你们公司是按最低基数上的社保,养老 失业是2317 工伤生育 医疗是3476.报生育险是按3476基数报

失业保险缴费有上下限吗

1、按本人工资水平,当然是最合理的喽.2、如果本人工资水平达到当地社会平均工资的300%,自然就按当地社平工资的300%计算了.没有城市规定一定要按当地社平工资300%来计算的,这倒是不合理了.

失业保险的缴费基数和其它社会保险的缴费基数是一样的.即你上一年的平均月收入.缴费基数有个上、下限.上限为上一年全市月平均工资的300%,下限为月平均工资的60%.实际工资超过上限的按上限缴,不到下限的按下限缴,在上、下限之间的按实际缴.具体伪缴费比例为:养老保险 个人8% 单位22%医疗保险 个人2% 单位12%失业保险 个人1% 单位2%生育保险 0.5%全由单位承担工伤保险 0.5%全由单位承担社保基数每年4月调整.公积金 个人7% 单位7%公积金基数每年7月调整.

1、社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平.

单位医疗保险缴费基数

你好!很高兴为你解决问题!企业给员工购买的基本医疗保险单位个人缴纳的比例分别为,用人单位按7.5%的比例缴纳,个人按2%缴费.其中,用人单位以上一年度在职.

这个比例是按照当地社保缴纳规定 一般情况下,社保缴纳比例为: 一、养老保险:基数的28%(其中个人为8%) 二、医疗保险:基数的12%(其中个人为2%) 三、失业保险:基数的3% (其中个人为1%) 四、工伤保险:基数的0.5%(不同的单位,这里有差别,从0.5%-2%,全部单位承担) 五、生育保险:基数的0.8%(不分性别与婚否,全部单位承担) 各个地方规定不一样,其缴纳比例也不一样的. 另外还有一个大病救助:200元(全部个人承担)

医保通常是由公司和参保共同承担的,一般情况下,单位医疗保险缴费比例为职工工资的7.5%,但是各地医保政策不同,所以缴费比例也有一定的差异.具体缴费比例如下,养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;医疗保险:单位缴纳6-4%, 医保通常是由公司和参保共同承担的,一般情况下,单位医疗保险缴费比例为职工工资的7.5%,但是各地医保政策不同,所以缴费比例也有一定的差异.具体缴费比例如下,养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;医疗保险:单位缴纳6-4%,个