怀孕辞职需要哪些证明 离职假怀孕证明怎么开

怀孕辞职需要哪些证明

一般情况下不需要;如果作为特殊辞职理由,单位不放你,一定要你提供,再提供吧. 劳动法没有这样的规定,倒是对孕期职工有保护的规定,还不能随意解聘,只能调整到合适的岗位. 当然,既然是辞职,就不存在单位违法了.

去医院让医生开证明,一般怀孕6个月以后要特别照顾吧,,但如果是特殊情况.《很难怀孕,或是容易流产》那就和医生说,让医生给你开证明应该行

不合法.如果这位孕妇姐姐,自己要辞职的话,公司不需要特殊补偿,按正常手续走. 如果提出与公司协商的话,那就看公司的意思了,因为绝大部分生育费用是社保出的. 公司是不能辞退你的!!!!

离职假怀孕证明怎么开

劳动法规定,劳动者提前30天辞职,就可以了.你可以写一封辞职申请,用邮政快递寄到单位就行.你有邮递证明,拍好照,留一份底,到期就去人事部说,不准你离职就去劳动局举报.

问问医生吧,这老板,报警啊!

怀孕证明如果是单位需要的话,可以到医院做个尿液hcg或是血液hcg检查后让医生开具 个人无法开的,需要就医疗单位开,而且需要本人检查确定怀孕的情况下开具证明.

怀孕证明单子图片

怀孕证明有B超单子 或者验血化验单等一套 要么..尼称..这.做..怀孕证明单子整套

首先你的有个医院开据的怀孕正面,你可以扫描一下,在ps中修改 例如姓名栏、年龄等等.修改成你需要的信息就可以了.只能是复印件.不可能做成一样的,除非你医院有人..

怀孕报告图片吗?一般简单的都可以用ps做,但一般人根本做不了,经常做,还有报告单,血检,B超什么的

怀孕做人流能急辞工吗

1、人工流产按劳动法规定,也是可以享有产假的. 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

你自己主动辞职,那是算的.一般怀孕厂里不能开除,所以如果你打算主动辞职,公司都比较好说话的,有些公司不一定会按普通人急辞职一样扣你钱.

不能立马辞职,需提前三十天通知. 个人提出离职分三种情况: 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候违法

假怀孕证明公司能查到吗

计划生育工作人员是能看得出来的.你去医院引产后会有一个通过到你的户籍地的工作流程.

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对于拿假准生证请产假的情形,厂里会自行根据实际情况进行核查,但如果拿假准生证请产假的情形,属于严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同. 相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.