怀孕辞职了对吗 怀孕提离职是不是傻

怀孕辞职了对吗

怀孕后辞职是有些傻,原因是女职工在怀孕的时候公司是无权辞退你的,并且你怀孕以后的工资都和平常一样.并且在生育的时候还有生育保险,你如果辞职了这些都享受不到.

怀孕了当然可以辞职了,而且辞职不用提前一个月,如果用人单位不批,你可以到当地的劳动部门反映.国家有保护女性的权利的,这个不能强迫工作的.怀孕期间 是受法律保护的.

因为怀孕要辞职很不合算,具体理由如下:一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失.如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用.二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理.三是,可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康.

怀孕提离职是不是傻

怀孕后辞职是有些傻,原因是女职工在怀孕的时候公司是无权辞退你的,并且你怀孕以后的工资都和平常一样.并且在生育的时候还有生育保险,你如果辞职了这些都享受不到.

离职申请如果未经批准,该员工有权利要求收回离职申请,劳动关系继续,不存在终止问题.法律依据如下:1、《合同法》第十六条的规定,要约到达受要约人时生效.也就是讲,该员工的离职申请到达用人单位时生效,也就是指该员工的离职申请自送达用人单位有权接收该离职申请的负责人时即开始生效.2、《劳动合同法》第三十七条的规定,员工提出离职申请,员工有权选择解除和不解除与用人单位的劳动合同,并且这一条款中并没有将用人单位已经同意员工的离职申请作为除外条件,所以即便是离职申请经用人单位同意,员工仍然有权选择不解除劳动合同.

劳动合同法里有规定,妇女在怀孕期间、产期、哺乳期间,员工如果无严重的问题,公司是不能辞退的,也就是不能解除劳动合同,即使合同到期,在此期间都要顺延的.所以如果你没有严重违反单位规章制度或者刑事犯罪的问题,按照国家规定你有充足的休息和抚养孩子的时间,那么你就不应该主动辞职,毕竟还是需要一份收入.如果单位要主动辞退你和你解除劳动关系,你可以申请仲裁,仲裁不成可以起诉.如果你就是想辞职,和其他的员工是一样的,提前一个月告知公司,1个月后就解除劳动关系了.1个月是法定的时间,1个月后无论是否有人来接替你的工作,你都是可以不用去上班的.