孕妇辞职可以随时走吗 怀孕辞职多久可以离职
孕妇辞职可以随时走吗
马上走是肯定不行的 你要辞职的话,那可以请假 你怀孕了,那有医生的单子就可以请假了
1、根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工怀孕期间,非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位不得解除合同.而按第三十九条规定解除合同,用人单位无需支付经济补偿金.因此,用人单位辞退怀孕女工合法的,没有补偿,违法的,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金.2、如果是你本人提出辞职的,单位只需要跟你结算清楚工资,不一定照常发的,而且像产假,生育保险和哺乳期的哺乳假就享受不了了,建议还是等产假结束再做打算.以上答案仅供参考,希望能帮到你.
按照相关法律规定,用人单位是不能辞退你的,就算你想辞退一般单位也不会这么做.要辞退也要等你产假结束.
怀孕辞职多久可以离职
劳动合同法里有规定,妇女在怀孕期间、产期、哺乳期间,员工如果无严重的问题,公司是不能辞退的,也就是不能解除劳动合同,即使合同到期,在此期间都要顺延的.所以如果你没有严重违反单位规章制度或者刑事犯罪的问题,按照国家规定你有充足的休息和抚养孩子的时间,那么你就不应该主动辞职,毕竟还是需要一份收入.如果单位要主动辞退你和你解除劳动关系,你可以申请仲裁,仲裁不成可以起诉.如果你就是想辞职,和其他的员工是一样的,提前一个月告知公司,1个月后就解除劳动关系了.1个月是法定的时间,1个月后无论是否有人来接替你的工作,你都是可以不用去上班的.
与用人单位协商,办理离职手续.职工怀孕的,一般用人单位都很乐意解除劳动合同.协商不成的,需提前三十日书面通知 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
和正常辞职一样 试用期提前3天,非试用期提前30天,但是怀孕了谁辞职啊..
怀孕提离职多久可以走
劳动合同法里有规定,妇女在怀孕期间、产期、哺乳期间,员工如果无严重的问题,公司是不能辞退的,也就是不能解除劳动合同,即使合同到期,在此期间都要顺延的.所以如果你没有严重违反单位规章制度或者刑事犯罪的问题,按照国家规定你有充足的休息和抚养孩子的时间,那么你就不应该主动辞职,毕竟还是需要一份收入.如果单位要主动辞退你和你解除劳动关系,你可以申请仲裁,仲裁不成可以起诉.如果你就是想辞职,和其他的员工是一样的,提前一个月告知公司,1个月后就解除劳动关系了.1个月是法定的时间,1个月后无论是否有人来接替你的工作,你都是可以不用去上班的.
与用人单位协商,办理离职手续.职工怀孕的,一般用人单位都很乐意解除劳动合同.协商不成的,需提前三十日书面通知 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
和正常辞职一样 试用期提前3天,非试用期提前30天,但是怀孕了谁辞职啊..
怀孕了去辞职 多久能批
和正常辞职一样 试用期提前3天,非试用期提前30天,但是怀孕了谁辞职啊..
劳动合同法里有规定,妇女在怀孕期间、产期、哺乳期间,员工如果无严重的问题,公司是不能辞退的,也就是不能解除劳动合同,即使合同到期,在此期间都要顺延的.所以如果你没有严重违反单位规章制度或者刑事犯罪的问题,按照国家规定你有充足的休息和抚养孩子的时间,那么你就不应该主动辞职,毕竟还是需要一份收入.如果单位要主动辞退你和你解除劳动关系,你可以申请仲裁,仲裁不成可以起诉.如果你就是想辞职,和其他的员工是一样的,提前一个月告知公司,1个月后就解除劳动关系了.1个月是法定的时间,1个月后无论是否有人来接替你的工作,你都是可以不用去上班的.
与用人单位协商,办理离职手续.职工怀孕的,一般用人单位都很乐意解除劳动合同.协商不成的,需提前三十日书面通知 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
怀孕离职要多久可以走
劳动合同法里有规定,妇女在怀孕期间、产期、哺乳期间,员工如果无严重的问题,公司是不能辞退的,也就是不能解除劳动合同,即使合同到期,在此期间都要顺延的.所以如果你没有严重违反单位规章制度或者刑事犯罪的问题,按照国家规定你有充足的休息和抚养孩子的时间,那么你就不应该主动辞职,毕竟还是需要一份收入.如果单位要主动辞退你和你解除劳动关系,你可以申请仲裁,仲裁不成可以起诉.如果你就是想辞职,和其他的员工是一样的,提前一个月告知公司,1个月后就解除劳动关系了.1个月是法定的时间,1个月后无论是否有人来接替你的工作,你都是可以不用去上班的.
与用人单位协商,办理离职手续.职工怀孕的,一般用人单位都很乐意解除劳动合同.协商不成的,需提前三十日书面通知 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
马上走是肯定不行的 你要辞职的话,那可以请假 你怀孕了,那有医生的单子就可以请假了
推荐阅读
-
养老保险交够15年能退吗 保险交够15年可以随时退吗
2022-11-17 -
慧定投可以随时卖出吗 慧定投真坑
2022-11-14 -
京东白条可以随时关闭吗 京东白条注销了安全吗
2022-11-13 -
美国国债可以随时抛售吗 原因竟然是这样
2022-10-12 -
保姆可以随时辞职 保姆可以突然辞职吗
2022-10-06 -
保姆自行离开工资怎么要 临时工可以随时离职么
2022-10-06 -
什么比赛替补员可以随时进场 替补可以任何时候入场
2022-10-02 -
赠予情人的钱能要回吗 赠予可以随时要回
2022-09-21 -
网商贷没办法随借随还 网商贷可以随时借还吗
2022-09-20 -
借呗可以随时还款吗 借呗越还额度越少最新消息
2022-09-19 -
孕妇肚子比一般孕妇大
2025-02-24 -
孕妇照 299元的孕妇照
2025-02-21 -
孕妇摔下楼梯肚子疼视频
2025-02-21 -
大肚孕妇摔跤撞到肚子视频
2025-02-21 -
孕妇尿道口两边的肉肿了
2025-02-21 -
孕妇被手持安检仪扫了
2025-02-19 -
孕妇为什么不能过安检门
2025-02-19 -
怀畸形儿的孕妇的因果
2025-02-19 -
孕妇掀开铅帘拿行李有影响吗
2025-02-19 -
地铁有规定不允许扫描孕妇吗
2025-02-19