社会保险的功能包括 简述工资的法律特征

社会保险的功能包括

社会保障的功能有:1、社会保障是劳动力再生产的保护器 社会保障的功能之一就是在劳动力再生产遇到障碍时给予劳动者及其家属以基本生活、生命的必要保障,以维系.

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、.

《社会保险法》第二条说得很清楚:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.

简述工资的法律特征

(1)只有当劳动者与用人单位之间是劳动法律关系时,才产生工资的支付问题;(2)工资是用人单位对职工履行劳动义务的物质补偿;(3)工资标准的确定必须以法律法规的规定和合同的约定为依据;(4)工资必须以法定的形式支付给劳动者,一般情况下只能用法定货币定期,持续的支付,特殊情况下可以用外币支付.

根据劳动部的解释 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分. 雇佣关系并不属于劳动关系 所得佣金叫做报酬

《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动.

简述工资的特征

收入的概念:指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入. 收入的特征:1.收入是企业在主要的、经常性的经济业务中形成的.2.收入会导致经济利益流入,即所以者权益的增加.3.所有者投入资本的增加不应当确认为收入,所以是与所有者投入资本无关的经济利益的总流入.

我所理解的理想薪酬方案: 1.合法性:所有的工资方案以合法性为先,主要以加班加点工资为主,一个不合法的薪酬方案再好也是不及格的; 2.外部竞争性:企业应为员工提供富有竞争力的薪酬 3.内部公平性:一个不公正的工资体系,即使工资再高,也会因工资比较而产生不满 4.调整制度:因随CPI和社会发展水平及时调整 一家之言,希望对你有帮助

最低工资,可以保证工人的最低生活水平,可以顾及任何层次的人,体现了人人平等

如何实现权利救济

权利救济的主要方法:法律救济 所谓法律救济,是指依据法律方式或者类法律方式对当事者受到损害的权利进行救济.笔者以为,法律救济方法主要包括司法救济、仲裁救济和行政司法救济.

我国目前的行政救济途径主要有: (1)监察救济.相对人就行政侵权行为向政府系统的行政监察部门申诉,请求救济. 这种救济途径,相对人只能就行政违法、侵权的行.

第二章 消费者的权利 第七条 消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利. 消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产.

基本薪酬的特性是什么

基本薪酬的特点 (1)目的是激励工作绩效的提高 (2)根据工作成果的大小给付 (3)变化幅度可以比较打,不受限制 (4)支付时间可以根据需要安排 (5)与基本工资、福利、保险等个人性报酬相比有不同的特点 附:基本薪酬:也称标准薪酬或基础薪酬.是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬.

1、 福利是全员统一发放的.2、 福利是全员发放标准差异不大.3、 福利可以是货币形式也可以是非货币性4、 福利可以是物质层面的也可以是非物质层面.福利是员工的间接报酬.一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式.这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组.扩展资料:福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一.从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度.与员工的收入不同,福利一般不需纳税.由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值.

有效的薪酬激励只是相对于传统的利用工资、金钱等外在的物质因素来促使员工完成企业工作目标而言的,它更多地从尊重员工的“能力”、“愿望”、“个人决策”和“.