公司倒闭员工集资款 向职工集资公司破产

贷款测评2022-01-24 00:09:13

公司倒闭员工集资款

职工的工资可以从破产财产中优先受偿,但是对于你们的入股行为已经成为公司股东,因此只能等到企业的债务偿还完毕以后才能得到最后的受偿.再看看别人怎么说的.

职工集资款,是指企业因生产经营或者扩大生产需要现金向单位职工借款而形成的负债.最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释[2002]23号文)第五十八条第一款规定,债务人所欠企业职工集资款,参照企业破产法第三十七条第二款第一项规定的顺序清偿,但对违反法律规定的高额利息部分不予保护.该司法解释对旧破产法第三十七条第二款第一项进行了扩大解释,即将企业欠职工的集资款解释为与企业欠职工工资具有相同地位的破产债权,职工享有按照第一顺序清偿的优先受偿权.另外,职工集资不包括企业许诺给职工的高额利息,更不包括社会集资,社会集资按照普通债权处理.

应该是退不了,集资是属于入股,你也是企业的股东,企业的盈亏是也要承担的

公司倒闭员工集资款 向职工集资公司破产

向职工集资公司破产

《破产规定》第五十八条2113规定,债务5261人所欠企业职工集资款,参照4102企业破产法第三十七条1653第二款第(一)项规定的顺序清偿.但对违反法律规定的高额利息部分不予保护.职工集资借款在形成时是否以职工本人的名义并不直接影响职工集资借款的认定,职工以他人名义借予企业的款项仍可能认定为职工集资借款,在企业破产中可以优先受偿.

有抵押的债权是优先于员工工资的, 根据《破产法》第一百零九条:对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利. 第一百一十三条:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权.

1、可以通过向法院起诉要求还款,法院会依法做出判决 2、胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行. 3、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款; 4、被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施.

非法集资6000万判多少年

集资诈骗6000万应当属于数额特别巨大的情况,可以处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.刑事处罚1、犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者.

属于非法吸收公众存款数额巨大,应处三年以上十年一下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金.《中华人民共和国刑法》第一百七十六条 【非法吸收公众存款罪】.

无期徒刑.

企业破产清算集资款

职工集资款,是指企业因生产经营或者扩大生产需要现金向单位职工借款而形成的负债.最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释[2002]23号文)第五十八条第一款规定,债务人所欠企业职工集资款,参照企业破产法第三十七条第二款第一项规定的顺序清偿,但对违反法律规定的高额利息部分不予保护.该司法解释对旧破产法第三十七条第二款第一项进行了扩大解释,即将企业欠职工的集资款解释为与企业欠职工工资具有相同地位的破产债权,职工享有按照第一顺序清偿的优先受偿权.另外,职工集资不包括企业许诺给职工的高额利息,更不包括社会集资,社会集资按照普通债权处理.

职工的工资可以从破产财产中优先受偿,但是对于你们的入股行为已经成为公司股东,因此只能等到企业的债务偿还完毕以后才能得到最后的受偿.再看看别人怎么说的.

如属借贷的,按比例清偿!

非法集资老板破产了怎么办

这个本身就是骗人的提不出来的,我一样也是受害者,我都遭遇到被骗了12万多,还好我保留了相关凭证,还有信息找到人帮忙,我的刚刚解决了,太感谢了.

一般是不能的,以公司财产为限,除非有证据证明股东恶意转移财产.公司违法经营,股东需要承担责任.

总的原则是,股东投资要在以下债务事项全部清偿完毕后,如有剩余方可进行分配.依据《民事诉讼法》和《企业破产法》相关规定,破产企业资产用于清偿债务的顺序如下:1.债权人和债务人互负债务,抵消债务人财产;2.担保债权;3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(3)普通破产债权.4、如有剩余资产,股东按出资比例进行分配.

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