刚毕业的大学生公积金 应届毕业生首次缴纳社保

刚毕业的大学生公积金

国务院《住房公积金管理条例》 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例. 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例. 第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

试用期就应该缴,参考劳动法、劳动合同法.

各各城市和单位的算法都不同,但必须保证最低要求.你可以向单位相关部门咨询~!

应届毕业生首次缴纳社保

那协议完全可以不签的,只是学校统计就业率用的而已.你可以直接去劳动局咨询个人办理的手续

很简单啊,就增员并帮他申报社保费就可以了,要提供身份证复印件,单位填写个人明细社保表和综合表盖单位公章就可以了.若是公司自己在网上报社保费的话,你直接增加人员,申报增员成功后,再申报这个月的社保费就可以了.若其他人已经申报了,你不用管其他人,就再重复一次每个月的申报就可以了,这时申报的只是新增的这个人的,其他已申报的人不会再有数据产生的.记住哦,增员是一个步奏,增员成功后,要进行人员的申报工作.

1.肯定不合理的,社保是由公司和个人按照各自的比例承担的,并且是通过工资来扣除,不能提前交的 2.你看重这个工作的话,那就只能按照公司的要求去做了

应届毕业生公积金基数

国务院《住房公积金管理条例》 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例. 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例. 第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

亲,苏州市公积金缴纳确实是按照去年的个人基本工资来确定缴费基数;不过是包含加班费,奖金等所有收入的月平均值做缴纳基数; 应届生去年未参加工作的以去年苏州社保最低缴费基数为准,即2697元每月作为基数缴纳公积金(注意是2015年7月1日执行); 附2015年企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费基数数据: 一、2015年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为200856元(16738元/月.

自己交的加公司交的一共是税前工资百分之二十,就是税前一月5000的工资,公积金卡里能有1000

刚入职人员公积金基数

公积金的缴纳基数是按基本工资缴纳不合法,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例.具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准. 《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职.

职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数.低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数,高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数. 新入职的员工以起薪当月工资收入作为缴费基数,从第二年起,按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数. 一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数. 二、工资应当以货币的形式发放给劳.

新参加工作的员工以其第一个月工资作为缴费基数的 《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例. 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例. 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例. …… 祝好

刚毕业个人缴纳比例

国务院《住房公积金管理条例》 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例. 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公. 月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例. 第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

刚毕业的大学生缴费基数是按照你第一个月的实际工资,如果你的工资低于上一年度上海市月平均工资的60%,那么就缴费基数就是这个数目.今的最低缴费基数是1478.然后按照缴费基数的一定的比例缴纳. 如果你们公司缴的是城保,那么比例是: 单位 个人 养老保险 22% 8% 失业保险 2% 1% 医疗保险 12% 2% 工伤保险 0.5% 不承担 生育保险 0.5% 不承担 住房公积金 7% 7% 公积金根据单位情况缴纳,其余几项单位必须缴纳.

你们公司应该是很小的公司. 以社保来说,一年9000,一个月就是750.公司每个月要交750的话那么缴费基数合计就应该是3750. 比如你们公司有5个人参保,但是每个人的工资又不一样.简单举例说明吧,比如3个人的工资分别是3000,3000,4000,这样的话他们本来的缴费基数合计应该是10000.但是你们公司只给3750.那么这样的话就要按照比例给他们降低基数了,就分别是禒发操菏鬲孤叉酞常喀3000*37.5%=1125,3000*37.5%=1125,4000*37.5%=.