新劳动法合同到期赔偿 合同到期不再续签怎么补偿

新劳动法合同到期赔偿

劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的. 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (.

劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书.

1、合同到期后,如果公司不同意续约,只需要付给你一个月的经济补偿金.2、合同期满不续约,公司不用提前通知,法律里没有这一条.

新劳动法第三次合同

1、单位的做法没有法律依据,违反劳动合同法 2、法律顾问在糊弄人,第三次除非你同意签订固定期限劳动合同,否则必须签订无固定期限劳动合同. 法律依据 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人.

合同期满一年仍不签劳动合同的,应视同已签订无固定期限劳动合同.如公司在这期间要求与你签订第三次合同,应签订无固定期限劳动合同,只要员工有这一要求,公司不得拒绝.如有争议,可申请劳动仲裁,法律是公正的.

不是.只有从2008年1月1日以后连续签订2次无固定期限劳动合同的,第三次就要与劳动者签订无固定期限劳动合同.

合同到期不再续签怎么补偿

《劳动合同法》第四十七条第三款规定:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

依据《劳动合同法》,给予5个月本人工资的经济补偿金.顺祝吉祥于西宁

如果合同到期单位不再续签,根据劳动法规规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.同时,单位应提前一个月通知劳动者.

不续签劳动合同怎么赔

按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿.即每满一年工作支付劳动者一个月工资.超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资.月工资为:本人最近.

应该没有赔偿的.因为你是合同到期而不是企业单方提前终止合同,所以是没有赔偿的

是的,新的劳动法为了更进一步保护劳动者的合法权益,对于合同到期由于单位原因不续签的,其补偿方式与未到期接触劳动合同一样,即补偿员工(n+1)个月的工资(n表示该员工在公司的服务年限),若没有提前一个月.

三年合同到期不续签

签订3年劳动合同到期后,如果用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金.如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,.

没有,现在的合同工都是这样

当然有效,合同是当事自主协商,只要内容不违法.三年后到期法律没有强制要求必须续,所以内容不违法,有效.