每月20号发工资好恶心 每月20日发上个月工资

每月20号发工资好恶心

压20天,楼上说压30天的你没上过班吧?正常是月底发也就是每个月30号发,如果有压的话就是下个月发,打个比方你每个月10号发工资那你就是压10天,每个月20号发就是压20天.以此类推……总之凡是月底不发工资的都算是压工资.就看压多少天

因为一般26号需要公司缴纳员工社保,20号发工资:一是从工资结构上提前把员工应缴纳部分扣除出来,二是为员工离职时公司的利益考虑,一般员工都喜欢在发完工资后立即离职,20号左右离职,公司就不用在26号为员工缴纳社保了,不是又省了一部分钱嘛

晚是晚了点,但是合法的.用人单位会约定一个计薪周期,比如月初到月底为一个计算周期,次月20日发放,这样在20号发放的工资是上个月一号到月底的工资.是可以的.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

每月20日发上个月工资

如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.

晚是晚了点,但是合法的.用人单位会约定一个计薪周期,比如月初到月底为一个计算周期,次月20日发放,这样在20号发放的工资是上个月一号到月底的工资.是可以的.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

就是用工单位,你一月份开始工作,发工资要到三月份发一月份的,四月份发二月份的,总是欠你一个月的工资

每月20号发工资合理吗

压20天,楼上说压30天的你没上过班吧?正常是月底发也就是每个月30号发,如果有压的话就是下个月发,打个比方你每个月10号发工资那你就是压10天,每个月20号发就是压20天.以此类推……总之凡是月底不发工资的都算是压工资.就看压多少天

晚是晚了点,但是合法的.用人单位会约定一个计薪周期,比如月初到月底为一个计算周期,次月20日发放,这样在20号发放的工资是上个月一号到月底的工资.是可以的.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

您好!公司发工资日是每月的25号是可以的,等工资真正打到卡里面都29号左右就属于拖欠工资了,显然是不合理的.取证很容易,工资到账时的手机短信通知上有日期和时间的;如果没有开通手机短信提醒服务,银行的计算机系统里也有记录的.谢谢阅读!

20号发工资正常吗

晚是晚了点,但是合法的.用人单位会约定一个计薪周期,比如月初到月底为一个计算周期,次月20日发放,这样在20号发放的工资是上个月一号到月底的工资.是可以的.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

因为一般26号需要公司缴纳员工社保,20号发工资:一是从工资结构上提前把员工应缴纳部分扣除出来,二是为员工离职时公司的利益考虑,一般员工都喜欢在发完工资后立即离职,20号左右离职,公司就不用在26号为员工缴纳社保了,不是又省了一部分钱嘛

压20天,楼上说压30天的你没上过班吧?正常是月底发也就是每个月30号发,如果有压的话就是下个月发,打个比方你每个月10号发工资那你就是压10天,每个月20号发就是压20天.以此类推……总之凡是月底不发工资的都算是压工资.就看压多少天

每月20号发上月的工资

如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.

拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.免费法律咨询平台-法律快车

晚是晚了点,但是合法的.用人单位会约定一个计薪周期,比如月初到月底为一个计算周期,次月20日发放,这样在20号发放的工资是上个月一号到月底的工资.是可以的.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.