15号发工资算押15天吗 工资压15天合法吗

15号发工资算押15天吗

1月工资,按月发工资的话,应该在2月1号发.2月15号发工资就是压15天.

每月十五号发的是上一个月的工资,也就是说压了你十五天的工资

不一定.如果单位是按照自然月作为一个计薪周期的,那么工资发放是在一个计薪周期结束后半个月.如果不是自然月计薪,那么可能大于半个月也可能小于半个月.工资在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.超过一个月未发工资的就属于拖欠工资.

工资压15天合法吗

押工资15天违法.工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形.

离职时工资和押金要结清的.押金本来就是不合法的,国家规定不允许押员工的押金和任何证件.

合理的,如果有签合同,在合同上会有明确的工资结算时间的.另外,对于一般的工厂来说压15天算少的了,有好多都是压20天一个月的. 站在企业的角度来看,压工资主要是为了防止员工自离,如果不压工资,我相信每次在工资结算日当天会有很多员工自离的!!

工厂压15天工资违法吗

押工资15天违法.工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形.

合理的,如果有签合同,在合同上会有明确的工资结算时间的.另外,对于一般的工厂来说压15天算少的了,有好多都是压20天一个月的. 站在企业的角度来看,压工资主要是为了防止员工自离,如果不压工资,我相信每次在工资结算日当天会有很多员工自离的!!

违法,按照劳动法的相关规定用人单位不得以这种形式收取聘用者的押金货扣留证件

假期工老板压工资合法吗

不合法.用人单位拖欠你的工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行.同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)

劳动法里边要求雇主不可以超过30天,针对暑期工是可以15天的.

不合法. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

工资压多久是合法的

严格说来压一天也算是违法的,但是如果压工资超过1个月以上的,你就应该及时要了,如果不给,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

压工资 直接犯法

我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.