公积金最多补缴几个月 公积金未缴纳后期补缴

公积金最多补缴几个月

一般单位为员工办理补缴,当月就会扣费啊,扣费了就能查询到的. 用人单位如何为员工补缴公积金: 1、可以与该员工协商,漏缴金额,以现金形式补贴; 2、员工未入职,可以从新办理启封手续,将补缴手续补齐,再办理封存; 3、如果员工入职新单位,可以与对方单位协商,重新将该员工信息转入到你们单位名下,办理完补缴手续,再转出.

为了保证住房公积金缴存的连续性,住房公积金管理中心批准单位缓缴期限一次最长不能超过一年.缓缴职工住房公积金不能理解为停缴或不缴职工住房公积金,住房公积金是职工个人的住房工资收入,依据国办发[ 1996]35号文件的规定,当单位破产时单位所欠职工住房公积金优先予以偿还,因此对单位缓缴的职工住房公积金更应在单位经济效益好转时予以补缴. 为了保护职工的利益,加强住房公积金制度的严肃性,申请降低缴存比例或者缓缴的单位应依据实际情况提出降低缴存的比例或缓缴的期限,缴存比例不得降低为零,缓缴期限不能无限制.

目前在公积金政策中,对补缴月数没有做明确的限制,可以根据实际需求进行补缴的.不过在补缴公积金的时候,还是需要注意一些事项的. 1、单位为全部职工补缴公积.

公积金未缴纳后期补缴

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例.具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本.

社保可以在退休的时候,办理一次性补缴的,之前没有社保帐号,也是不能补缴的

可以补缴

公积金欠费怎么办

本地转移:新单位开出接收函给原单位,双方办理转移手续即可.异地转移:职工为外地户口,需要本人亲自办理,携带材料包括转入地住房公积金管理中心填制的《住房公积金异地转移联系函》、原单位审核盖章的《住房公积金提取申请表》及身份证原件及复印件,到管理中心或其分支机构办理销户转账手续.

仍按原来的还款,停缴公积金不影响你的公积金贷款还款

公积金贷款还款逾期,应该赶紧去柜台,将逾期的钱按时还上,否则会影响自己的信用记录.‍ 一、借款人在合同约定的还款日偿还逾期个人贷款,可先通过呼叫中心电话.

公司一直不发工资

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

首先,你是否知道该厂的详细名称,地址,还有主要负责人或法定代表人的名字. 还有你是否有你在该厂上班了的相关证据(比如合同,工作服,工作证,排班表,工资单等都可以) 以上2点都具备了,就可以持以上的证据到当地的劳动保障监察机构投诉. 一般这种情况,他们都会很快为你解决的. 想辞职的话只需要提前三十日向厂里提交书面辞职书就可以了,三十日之后不管厂里同意不同意,你都可以离开

个人认为第一,你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力,如果人家. 遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下.

新入职的公司不发工资

关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.试用期:《中华人民共和国劳动合同.

那是违法的,公司必须给你工资的. 1、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试.

不合理.一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发.工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬.