备用金有限额规定吗 事业单位备用金限额

备用金有限额规定吗

一般提现金 只能提你基本户里边总金额的10% 你就填备用金就行了 和你们没有业务的公司转过来的钱 对方没有发票给你 你是不能做帐的

由开户行确定定额,每日支取总额不得超过5万元. 笑望采纳,谢谢!

1.你不用考虑很多,一般企业的备用金保持在3万元以下,等到快没有的时候再去银行取.银行一般备用金的额度是1万元 ,超过1万用途就要写差旅费,工资等等,不明白.

事业单位备用金限额

库存现金的限额,由开户银行根据开户单位的实际需要和距离远看客等情况核定.其限额一般按3-5天日常零星开支所需现金确定.原离银行或交通不便的企业,银行最多可以根据企业15天的正常开支需要量来核定库存现金的限额.正常开支不包括企业每月发放工资和不定期差旅费等大额现金支出.

楼主你好:工伤九级的话依照《工伤保险条例》规定:职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

没有额度限制,根据自己单位的具体情况而定,会计处理可以参照餐饮业会计处理的办法

备用金一般不超过多少

根据人民银行要求, 中小企业一般准备三到五天的备用金.现在银行不对企业做备用金额度的审核.通常的做法是备用金每次控制在1万到2万以下,个别企业适当放宽,差旅费5万以下,达到或超过5万的,无论什么名目都算大额,需填写大额审批表.有些还需提供一些证明性材料,如详细的差旅费证明等.因此,企业可以以差旅费名义支取更多的备用金,避免写说明,一般都控制在5万以下!!

1.你不用考虑很多,一般企业的备用金保持在3万元以下,等到快没有的时候再去银行取.银行一般备用金的额度是1万元 ,超过1万用途就要写差旅费,工资等等,不明白.

你说的是现金备用金吗?如果根据会计原则:一次提取不能超过一天的总现金费用三分之一 一般备用金额度视规模而定 我见到的由5-100,000都有 还有一种比较人性化方法 就是以出纳人员到银行的频率计算 如果出纳人员一天去一次银行就: ＂一次提取不能超过一天的总现金费用三分之一＂ 五天去一次银行就: ＂一次提取不能超过五天的总现金费用三分之一＂ 当然出纳人员也需要因应需要情况储备多10%以防万一 谨供参考 有问题继续讨论

支票备用金限额是多少

备用金的限额,由开户银行根据开户单位的实际需要和距离远近等情况核定.其限额一般按3-5天日常零星开支所需现金确定.若离银行或交通不便的企业,银行最多可以根据企业15天的正常开支需要量来核定库存现金的限额. 正常开支不包括企业每月发放工资和不定期差旅费等大额现金支出.因此,很有可能是你所需支取的银行不是开户行,两万多元现金中包含老总的工资,具体数额不定很难有效支取.另外公司用备用金方式支取现金,当日不能超过人民币5万元(不含5万元). 可能各地标准不一样吧,我们当日提取备用金的最高限额为3万元.

一般提现金 只能提你基本户里边总金额的10% 你就填备用金就行了 和你们没有业务的公司转过来的钱 对方没有发票给你 你是不能做帐的

每个帐户每天最高不能超过5万元(不含5万元),如果你想多取现金,可以分多天提取,这样是合法的,如果确实急需,也可以和银行说明理由提前一天进行预约,也可以合法一次大额取现.以其他名义取现金,属于套现,这是违法帐户管理条例的,建议不要采用,如果要用,可以写差旅费,最好不要写工资或者人工费,否则还要提供工资手册或者劳务结算清单.

备用金金额不超过

信社是这样规定噶,超过5万元要提前一天到信社或打电话做计划,超过10万元就要到信社做文字计划,应该是银行内部规定的.

1.你不用考虑很多,一般企业的备用金保持在3万元以下,等到快没有的时候再去银行取.银行一般备用金的额度是1万元 ,超过1万用途就要写差旅费,工资等等,不明白.

库存现金的限额,由开户银行根据开户单位的实际需要和距离远看客等情况核定.其限额一般按3-5天日常零星开支所需现金确定.原离银行或交通不便的企业,银行最多可以根据企业15天的正常开支需要量来核定库存现金的限额.正常开支不包括企业每月发放工资和不定期差旅费等大额现金支出.