合同到期了该怎么搞 无固定期合同是好事吗

合同到期了该怎么搞

合同到期了,再续约吧!

由于您的问题太简略,我只能回答您:合同到期后,双方可以重新协商合同,可以开始一个新合同,也可以选择不再合作.如果有具体问题可以问我,不过请表述详细些,我尽力帮您.

1、只能终止2、公司应提前一个月通知终止合同,否则应额外支付一个月的工资.3、可以要求没有签订合同的经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你是 2000.2.18入厂,合同到期2009.12.30,一共工作了一年零十个月,应补偿你两个月工资的经济补偿金.4、所以,你一共可以要求公司支付你三个月的工资,作为补偿

无固定期合同是好事吗

对于劳动者来说,与用人单位签定无固定期限劳动合同,能满足老职工渴望稳定的要求.因为他们年老或者多病,这样在丧失工作的条件下,他们的竞争力下降,有了无固定期限劳动合同就会使他们的权益有了保障.

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间.只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.

1、应该签订无固定期限劳动合同而未签订的应该支付双倍工资.2、解除无固定期限劳动合同的支付经济补偿,按工作每满一年补偿一个月的工资.3、违法解除无固定期限劳动合同的支付双倍的经济补偿.

无固定期限合同的弊端

1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金.而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿.2、对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障.而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样3、对劳动者有利而无害.

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短.

也失去了不断跳槽增加工资的机会. 如果站在企业的角度上: 优点是:无固定期限合同的员工是的企业有一个稳定的队伍,不用每年为招聘花费很多的精力和物力.缺点.

无固定期限合同优缺点

1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金.而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿.2、对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障.而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样3、对劳动者有利而无害.

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短.

也失去了不断跳槽增加工资的机会. 如果站在企业的角度上: 优点是:无固定期限合同的员工是的企业有一个稳定的队伍,不用每年为招聘花费很多的精力和物力.缺点.

45岁以上解除劳动合同

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半.

是劳动者提出解除劳动合同,还是用人单位提出解除劳动合同,情况是不一样的,先认真看一下《劳动合同法》第四章,再区分不同情况看下面内容.一、劳动者提出解除.

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补.