公司少交公积金索赔 公司不给员工缴纳公积金

公司少交公积金索赔

可以要求公司补交少交的公积金.《住房公积金管理条例》的相关规定:第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴.第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

住房公积金不是社会保险,社会保险是国家法定的强制缴纳,住房公积金属于行政调解范围,员工可以向当地(本系统)住房公积金管理中心举报或投诉,由住房公积金管理中心进行干预与政策调整.员工主张未缴住房公积金赔偿的得不到法律支持,具我了解,很多企业都没有缴纳住房公积金.

虽然《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.” 但公司拒交住房公积金的做法,不属劳动争议范畴,不适用《劳动合同法》,可以向住房公积金管理中心举报,请求干预并处罚.但不能以此为由要求解除与公司的劳动合同并主张经济补偿.

公司不给员工缴纳公积金

住房公积金是必须要缴纳的, 公司不给员工交住房公积金违法.根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心.

属于违法.根据《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可.

公司不交公积金是违法的,公积金是应当缴纳的. 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续. 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款. 对有能力缴存住房公积金但不建不缴或少缴的单位,由住房公积金管理中心责令限期缴存.单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

少缴公积金举报

单位有理由给职工少缴公积金吗? 答:住房公积金管理条例规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴.对缴存住房公积金却又困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴.违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缓存的,可以申请法院强制执行.因此,您可以向主管部门反映这个情况.

直接致电12329投诉即可 公积金补缴:1、单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》. 2、单位填写管理中心统一印制的《住房公积金补缴清册》一式两份,加盖单位印章,一份单位留存,一份报管理部.3、补缴原因需另附说明的,报补缴说明一份,加盖单位公章.公积金补缴流程如下:第一,可以由银行网点直接办理的补缴业务; 第二,须经住房公积金管理机构核准的补缴业务; 第三,核准程序,属银行网点直接办理补缴业务的,经办人员应严格按照业务操作流程办理.属住房公积金管理机构核准的,由管理机构职能科室负责受理.核准程序为:科室经办人初审,科室负责人复核,报分管主任批准后方可办理.

住房公积金,是用人单位为劳动者缴存的长期住房储金,是职工工资收入的重要组成部分,属于职工个人所有,用人单位不得补缴或少缴. 不管是在职员工,还是离职员工.

公积金交少了公司要赔偿吗

可以要求公司补交少交的公积金.《住房公积金管理条例》的相关规定:第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴.第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

可以

具体可以直接致电当地的公积金管理中心 应缴公积金单位就是不给员工办公积金怎么办?单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款.

单位不给员工缴纳五险一金

当然违法,劳动合同法规定,社保必须缴纳(不包括一金),不缴纳属于违法,建议你带上能证明你的劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,争取自己的权益.也可以以未缴纳社保为由申请解除合同,并要求按实际工作年限支付补偿金.

五险一金是单位必须为员工缴纳的,单位没有给员工缴纳是属于违法行为,一般企业是为了节约成本而违法不缴纳五险一金.如果单位没有给员工缴纳五险一金,员工可以向人力资源和社会保险局以及公积金管理中心投诉.

你暂时不要提出辞职,继续敦促公司加纳社保金,到你实在不想在公司做了,向劳动保障部门投诉,按劳动合同法的规定,你不仅可以要求公司补交社保金,还可要求公司支付赔偿金.