五险一金好还是高工资好 选择工资高还是五险一金

五险一金好还是高工资好

从长远来看,选择五险一金的要好,因为你的工作就有保障,这是正规公司所规定的,也是劳动法所规定的,一般私营企业是没有这个的.如果你是一个初入社会的人,也可以先选择销售行业挑战一下,工资很高,但是很难

每年春节过后,都会迎来一个求职高峰!很多人找工作的时候总是纠结,到底是工资重要还是五险一金重要呢?其实,这与个人的性格有关.如果你追求高薪,那就是工资.

当然是有社保好,社保是员工福利好坏的标志之一.比如有社保的情况,生病时可以享受报销,失业时可以申请补贴,退休之后可以领取养老金,没有购买之时就没有相关待遇.

选择工资高还是五险一金

从长远来看,选择五险一金的要好,因为你的工作就有保障,这是正规公司所规定的,也是劳动法所规定的,一般私营企业是没有这个的.如果你是一个初入社会的人,也可以先选择销售行业挑战一下,工资很高,但是很难

看你的年龄和从事工作及住房需求.若工作轻松、没有危险系数,也不需要公积金买房,到退休前还能交满15年社保,那就选择工资高.反之就选择五险一金

高工资,然后自己上三险.

高工资和高五险怎么选

看你的年龄和从事工作及住房需求.若工作轻松、没有危险系数,也不需要公积金买房,到退休前还能交满15年社保,那就选择工资高.反之就选择五险一金

1、收入>五险一金(收入超级多的情况下,自己上保险;否则选择五险一金)2、离家近>休假多(一般来说休假多意味着会累,家近是个宝)

从长远来看,选择五险一金的要好,因为你的工作就有保障,这是正规公司所规定的,也是劳动法所规定的,一般私营企业是没有这个的.如果你是一个初入社会的人,也可以先选择销售行业挑战一下,工资很高,但是很难

五险一金为什么那么高

公积金是由单位个员工共同缴纳,无论是个人缴纳部分还是公司缴纳部分都是属于员工的.所以单位没有给员工缴纳住房公积金肯定是比较亏的.员工没有缴纳住房公积金.

工资不同,缴费就不同呗.社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的.规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%.失业:单位2%,个人1%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.生育:单位1%,个人0%.各地可能略有变动.公积金一般是单位和个人各缴5-12%.

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工资低但是有五险一金

最低工资标准是包含五险一金的.最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动.

最低工资标准包括劳动者个人缴纳的五险. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应.

如果是女孩,建议不换工作,工作轻松养颜,又能很好的照顾家庭孩子,如果是男孩是要考虑,有合适的机会换换,提醒一下,事业单位交的五险一金是很高的,退休金比企业高很多很多.